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2022年3月8日 · 撰寫辭呈，必須要求簡潔並直接的表明立場、不一定要詳細解釋原因，但如果想要也可以說，因為大多數的企業也會希望可以得到回饋，讓他們在留才方面更進步。. 要做到的是，不要過度主觀或帶有批判性，將自己應有的權利義務寫清楚即可。. 以下是離職信 ...
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2021年11月18日 · 2. 清楚列出離職日期 不管離職信是不是申請離職的必經流程，Glints都會建議大家離職時，一定要發一封正式的離職信！且離職信上面務必要清楚列出「離職日期」，且發信時間需符合勞基法的最低標準。留有信件存證，同時也是為了保護自己，以免後續產生 3.
2021年4月29日 · HR好朋友. 別拿石頭砸自己的腳！. 「非自願離職證明書」不能隨便亂開. 文/陳孟志 （聯和趨動顧問說）. 顧問常常接到來自客戶這樣的疑問，顧問阿，我的員工要離職了，不過他說想申請失業給付，請我開非自願離職證明給他，請問可以開嗎？. 反正這筆錢不是 ...
投保單位聯絡人:主管機關證明欄(★主管機關名稱: 離職證明由地方主( 請蓋印信或章戳) 管機關出具者請填本欄,並請加註開具原因) 申請人自行釋明欄(★離職證明向投保單位及勞工行政機關申請無法取得者請填本欄) 申請人. 姓名. 身分證統一編號. 住址. 離職當月 ...
漏或交付第三人；離職後亦同。 三乙方於工作上應接受方各級主管之指揮監督。 四乙方聘約期間應使用方提供之合法軟體，並 恪盡維護資料安全之責。 五乙方應接受方指定參加之各種勞工教育、訓練及集會 ，並計入工作時 間計算。
三、開立非自願離職證明、四、資遣通報。 適用勞退新制之資遣費之計算方式為每滿一年發給1/2 個月之平均工資7，未滿一年者，按比例計給 ，最高以 6 個月平均工資為限，並於終止勞動契約30 日內發給8。 另，勞工 可要求雇主發給服務證明書 (註明離職原因)。
2017年10月27日 · 醫護人員與醫院之間存在許多不平等的勞動契約條款，有些是違法的比如積借休、負時數，有些是不違法但不合理如醫師約一年一聘(但有實務認為即使非勞基法納入職業，只要有繼續性工作事實亦不得約定定期契約)，在工作上受種種不合理待遇，想離職時翻開。標籤:Medlab Seer,醫勞盟,醫護人必知 ...
2016年9月29日 · 且法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主初雖基於其一方終止權之發動，片面表示終止勞動契約資遣勞方，但嗣後倘經雙方溝通、協調結果，達成共識，就該終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，即難謂非合意終止勞動契約。. 而 ...
2016年1月22日 · 一、公司為避免舉辦員工旅遊發生事故後之責任，能否要求員工提出「旅遊安全自行負責切結書」免責？. 二、根據行政院勞工委員會80年12月20日（80）臺勞福一字第29610號函意旨：. 有關民營事業單位之事業主，為防止職工福利委員會主辦之旅遊於發生事故後之 ...
