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2022年7月31日 · 104人力銀行為您整理相關實用表單範本，人事異動必備之「員工離職申請書」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。 今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。
離職是以員工意願為基準，勞工只要在勞基法規定的離職預告期內向雇主預告，不需要經過雇主同意。 用口頭提出、郵件、訊息告知、書面申請等方式提出離職都可以。 許多人會先當面口頭告知，隨後再寄出離職信。 而在提出離職時，務必確定雇主有收到離職申請，因此建議盡量以「書面方式」提出辭呈，為自己留下多一層保障。 【 離職預告期】離職要提前幾天預告？ 勞基法離職預告期間規定如下： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 延伸閱讀： 離職要提前幾天說？ 預告期包含特休／例假日嗎？ 老闆不放人怎麼辦？ 搞懂《勞基法》離職義務與權益. 離職信（辭呈）格式建議. 離職信（辭呈）範本參考. 離職信範例一：
這一篇文章內容包含離職證明範本的下載連結（勞動部勞工局網站），以及非自願離職、資遣費、預告期、謀職假、交接義務等。 離職證明範本下載連結
1.工作人員離職時，應於離職前10 日內填具理由提出辭呈，並辦妥離職手續， 及其所任職務應行移交事項辦理清楚。 2.離職員工自奉准離職日之翌日起停薪，於辦妥離職手續後，始得於翌月10 日
無論員工是以口頭、通訊軟體、email，還是使用公司規定的離職申請書，只要員工向雇主或主管表明離職就算數哦，不過為了避免口說無憑，如果員工是口頭提出離職的話，建議還是雙方以文字方式留下明確的紀錄！
寫「正式離職信」有4大重點，其中有一點很重要， 務必表達你會主動交接 ，也可以表達你對於交接工作的看法，關鍵就是要讓老闆放心、留下良好印象。 跟著本文的辭呈範例學起來！ 文／ NotOnlyHR. 本文導覽（點擊可快速前往） 預告離職信4大重點. 預告離職Mail範例. 華人的文化下，人們都不擅長說再見，擔心無法好聚好散。 當你已經面對面提離職之後，在正式預告離職的mail裡頭，哪一些是必寫的呢？ 預告離職信4大重點. 首先， 開門見山表態要離職 ，如同其他性質的 mail，開頭先講重點。 接著， 告知明確的離職日（最後工作日） ，建議告知最後工作日，離職日也可以，離職日就是你該退保的那天，若有意要把特休休完的規劃，也可以在這個部份告知。
2022年10月13日 · 通常有 2 種情況需要申請離職證明：如果是未來要到新公司報到，那麼離職證明便有可能是報到需提交的文件之一，確保勞工已經和前公司解除勞動關係；另一方面，若勞工碰上非自願離職的情形，需要請領失業補助時，非自願離職證明就是申請的要件之一。
除了事先口頭向直屬主管預告外，還需要擬定一封寄給公司的「正式辭職信」，同時，也可在信中向公司提出申請「離職證明書」的要求。 在經過謹慎的評估，也做好離職前的萬全準備後，接下來就是要走向關鍵的離職程序了。
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2024年6月12日 · 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。
