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霍桑效應 （英語： Hawthorne effect ），又稱 霍索恩效應 ，是 心理學 上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應 [1] [2] 。. 霍桑效應起源於1927年至1932年期間， 美國 哈佛大學 心理學教授 埃爾頓·梅奧 帶領學生和研究人員 ...
霍桑效应 （英語： Hawthorne effect ），又称 霍索恩效应 ，是 心理学 上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应 [1] [2] 。. 霍桑效应起源于1927年至1932年期间， 美国 哈佛大学 心理学教授 埃尔顿·梅奥 带领学生和 ...
霍桑效应 （英语： Hawthorne effect ），又称 霍索恩效应 ，是 心理学 上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应 [1] [2] 。. 霍桑效应起源于1927年至1932年期间， 美国 哈佛大学 心理学教授 埃尔顿·梅奥 带领学生和研究人员 ...
霍桑效应（英語： Hawthorne effect ），又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应 [1] [2]。
霍桑效應以埃爾頓·梅奧 (Elton Mayo)於 1924 年至 1932 年間在芝加哥霍桑市西部電氣工廠進行的一系列實驗命名，它象徵著研究參與者因被觀察而改變行為。
霍桑效應：被試知道自己成為觀察對象，而改變行為傾向的效應。 評價憂慮 ：被試意識到自己正在被人觀察和評價，後擔心自己的行為不能被認可而產生的憂慮心理及行為異常。
比馬龍效應（英語：Pygmalion effect）或羅森塔爾效應（英語：Rosenthal effect）是一種心理現象，在這種現象中，高期望會導致特定領域的績效提高。 [1] 這種效果以希臘神話中的 比馬龍 （Pygmalion）命名，比馬龍是一位雕塑家，他愛上了自己雕刻的雕像，或以心理 ...
