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2021年11月20日 · 二、何謂「非自願離職證明書」？. 非自願離職，依就業保險法第11條第3項規定 [3] ：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條 [4] 、第13條但書 [5] 、第14條 [6] 及第20條 [7] 規定各款情事之一 ...
2022年7月21日 · 根據 勞基法 、 職業災害勞工保護法 的規定，以下 4 種狀況為「非自願離職」：. 狀況 1：公司休業、倒閉. 根據 就業保險法 §11 ，被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職時，就屬於「非自願離職」範疇。. 狀況 2：雇主主動資遣、雇主違法 ...
2023年9月13日 · 目前致力於勞動法普及教育，除以主題式企業內訓從源頭減少勞資糾紛風險外，亦於各民間團體授課，期使勞資雙方對勞動法適用有正確觀念，知悉權利義務邊界之紅線，消弭不必要的爭議。. 新著作上市《 懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆：釐清聘雇 ...
2022年1月27日 · 非自願離職證明如果公司不給怎麼辦？ 非自願離職證明是申請「失業給付」、「職業訓練生活津貼」及「提早就業獎勵津貼」的依據，所以對勞工而 ...
2023年12月25日 · 非自願離職證明書對公司影響有哪些？ 律師來告訴你有哪些法條和補助可以幫你度難關！ 目錄. 一、被資遣怎麼辦？ 二、被資遣新公司知道嗎？ 三、被資遣補助有哪些？ 一、被資遣怎麼辦？ (一) 資遣 預告. 「資遣預告」是考量勞工對特定的工作或雇主已經產生依賴性，短時間內難以輕易轉換跑道，因此規定雇主要給勞工一點準備時間，讓被資遣勞工不至於在離職後立刻流離失所。 如果你常搞混雇主要給勞工的是「資遣預告」還是「資遣通報」，這邊簡單說明一下兩者差異： 「資遣通報」：雇主需要通知的對象是「政府」，例如直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。 主要的目的是讓政府機構能在最快的時間內得知有哪些勞工將面臨失業，以便及時提供就業服務協助。 「資遣 預告」：雇主需要通知的對象是「勞工」。
2020年3月11日 · 二、何謂「非自願離職證明書」？. 非自願離職，依就業保險法第11條第3項規定 [3]：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條 [4]、第13條但書 [5]、第14條 [6]及第20條 [7]規定各款情事之一離職 ...
2018年10月19日 · 通說認為勞工得起訴請求雇主發給「非自願離職證明」，可參臺灣高等法院101年度勞上字第130號民事判決：「被上訴人主張其合法依勞基法第14條第1項第6款終止本件勞動契約，符合就業保險法所稱之『非自願離職』，得依就業保險法第25條第3項規定，請求
根據 勞動部勞保局 的規定，有四種狀況屬於「非自願離職」的範圍內： 1. 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職. 意思是，如果公司經營不善而倒閉、休業等狀況，員工都算是非自願離職。 2. 因《勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職. 法條的內容看似複雜，但簡單來說，這裡提到的勞基法規定可以大致上分為兩個面向。 第一是雇主主動資遣。
2021年10月22日 · 建議勞工朋友於離職時視需要請求提供「服務證明書」，因為勞基法上關於勞工的基本資料保存年限是離職後5年；至於「非自願離職證明」因為涉及之後的「失業給付」與「職業訓練」等事項，如果是屬於「非自願離職」的勞工，請務必請求雇主提供，但如果是
2023年1月29日 · 根據 勞動部勞保局 的規定，以下四種狀況屬於「非自願離職」： 非自願離職定義 1 ：公司倒閉、休業. 根據勞基法的原文，若「被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職」，也就是遇到公司經營不善而倒閉、休業等狀況，員工都算是非自願離職。 非自願離職定義 2：雇主主動資遣、因雇主違法而自請離職. 若「因《勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職」也屬於非自願離職，簡單來說，勞基法的規定可以分為「雇主主動資遣」和「員工因為雇主的違法事由而自行離職」這 2 個面向。
