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2022年1月18日 · 失業給付每月按申請人離職辦理退保之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算發給。 勞工於領取失業給付期間，如有扶養無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10％加給給付，最多計至20％。
依就業服務法 (以下簡稱就服法) 第 33 條規定，雇主資遣勞工時，應於勞工離職之 10 日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構；但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣 ...
第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。. 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被 ...
2024年9月10日 · (2)非自願離職失業勞工於113年10月11日已就業，惟於前一年內(即112年10月11日至113年10月10日)經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼，且前一年內(即112年10月11日至113年10月10日)就業期間未超過3個月者，仍得申請(本項勞工須於前1年內同時
2020年6月23日 · 勞保局表示，被保險人如因投保單位歇業、解散或虧損、業務緊縮等原因而被資遣，即屬就業保險法所稱非自願離職，只要符合失業給付請領條件，就可以申請失業給付。. 勞保局進一步說明，被保險人在非自願離職退保前 3 年內參加「就業保險」年資合計滿 1 ...
2024年2月16日 · 資遣費. 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或 勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條 規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。. 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算 ...
2016年3月18日 · 為保障失業勞工權益，勞動部日前函示，雇主因業務緊縮實施提前優惠退休方案，勞工如無選擇留任權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，仍屬非自願離職，得依法請領失業給付。. 勞動部表示，日前有事業單位因業務緊縮須精簡人力 ...
2024年10月15日 · 非自願離職免驚，就業保險給你靠！. 為協助非自願離職勞工儘速重返職場，就業保險提供失業給付及職業訓練生活津貼，使勞工能安心尋職及參加職業訓練，提升就業技能。. 另為保障失業勞工及其眷屬之醫療權益，還有健保費補助。. 勞動部表示，當被保險人 ...
失業給付申請注意事項報你知！. 民眾一旦發生非自願離職，可以依法申請失業給付，紓解失業期間經濟壓力。. 勞動部提醒，民眾申請失業給付須先至公立就業服務機構辦理求職登記，可先行向各公立就業服務機構洽詢或上網查詢應備妥的文件，以免往返費時 ...
2015年5月22日 · 勞動部於近期作出行政函示，有關就業保險法所定非自願離職之各款情事，不因投保單位不適用勞動基準法而被排除認定，以充分保障被保險人失業給付權益。. 勞動部表示，就業保險法規定，有關被保險人因勞動基準法規定之離職情事，如雇主歇業或轉讓 ...
