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2020年5月26日 · 個人自願 提繳退休金 墊償制度 墊償制度簡介 提繳業務 墊償業務 宣導資料 法令規章 ... 離職證明書 檔案大小：170.59 KB 下載次數：329850次 檔案大小：23.88 KB 下載次數：170596 ...
2022年7月21日 · 「非自願離職證明書」是作為申請失業給付、職業訓練的重要依據；而「服務證明書」則是用來記載有關你在該事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資為主，關係到你在應徵下一份工作時的證明。
非自願離職，依就業保險法第11條第3項規定 [3] ：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條 [4] 、第13條但書 [5] 、第14條 [6] 及第20條 [7] 規定各款情事之一離職。 」簡單來說，非自願離職可以理解為，不是因為可歸責於勞工的事由導致勞動契約終止的情形 [8] 。 而實務上，也已承認勞工可以請求雇主提供非自願離職證明書 [9] 。 三、為何要特別區分是否為非自願離職？ 因為如勞工屬於「非自願離職」，依就業保險法第11條第1項第1款規定 [10] ，具有工作能力及繼續工作之意願，並向公立就業服務機構辦理求職登記，如果仍然無法找到適合工作，就可依就業保險法請領失業給付。
2023年1月29日 · 「非自願離職證明」是你可以申請失業補助與津貼的依據，「服務證明書」則會記錄你在這份工作中所擔任的職務、工作性質與工作年資等，是找下一份工作時可以提出的證明文件。
辦理失業給付應有非自願離職證明書，並註明離職事由。 離職證明應先向公司索取，如雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地(勞務提供地)之主管機關提出申請(如在臺北市工作則向臺北市政府勞動局申請)，主管機關將依規定針對離職事由初步查證有以下 ...
2021年10月22日 · 建議勞工朋友於離職時視需要請求提供「服務證明書」，因為勞基法上關於勞工的基本資料保存年限是離職後5年；至於「非自願離職證明」因為涉及之後的「失業給付」與「職業訓練」等事項，如果是屬於「非自願離職」的勞工，請務必請求雇主提供 ...
根據 勞動部勞保局 的規定，有四種狀況屬於「非自願離職」的範圍內： 1. 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職. 意思是，如果公司經營不善而倒閉、休業等狀況，員工都算是非自願離職。 2. 因《勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職. 法條的內容看似複雜，但簡單來說，這裡提到的勞基法規定可以大致上分為兩個面向。 第一是雇主主動資遣。
2022年1月18日 · 本法所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。另被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月
如何取得非自願離職證明？ (就業保險法第5條、第11條、第23條、第25條第3、4、5項) 1.被保險人為受僱勞工，自投保單位非自願性離職辦理退保，向投保單位申請離職證明書或定期契約證明文件，具有工作能力及繼續工作意願，向各地公立就業服務機構辦理求職登記。 2.離職證明書應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因，且蓋有足資代表公司之章戳，若檢附定期契約證明文件應由勞僱雙方用印。 倘若為因定期契約屆滿離職，應逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願性離職。 滿意度調查 此頁資訊有幫助嗎? 1顆星 2顆星 3顆星 4顆星 5顆星. 點閱數：0. 資料更新：111-03-02 19:11. 資料檢視：113-08-14 17:35.
本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11 條、第13 條但書、第14條及第20 條規定各款情事之一離職。 勞動基準法相關條文. 第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第13條 勞工在第50條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。 但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。
