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  1. emps.wda.gov.tw › Internet › Index勞動部勞動力發展署 - 就業服務 -- 資遣通報

    依就業服務法(以下簡稱就服法)第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

  2. blog.104.com.tw › 6-matters-needing-attention-for-retired遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的「資遣員工注意事項 ...

    2021年11月16日 · 如果員工到職日過短，無法在10天前進行通報，則可在員工離職之日起3天內補行通報（行政院勞工委員會98年01月07日勞職業字第0970087602號函參照）。 不過實務上還是建議雇主提早進行資遣通報作業。

  3. www.gov.tw › News_Content_2_379829我的E政府-申辦服務-資遣通報

    服務內容. 雇主依 勞動基準法 第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報實際勞務提供地之主管機關及 公立就業服務機構 ...

  4. www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2326/2288/7104雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？未依規定通報時，會有罰則 ...

    依就業服務法 (以下簡稱就服法) 第 33 條規定，雇主資遣勞工時，應於勞工離職之 10 日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構；但其資遣係因天災、事變或 3

  5. www.mol.gov.tw › 23323/23324/23343雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部全球資訊網

    如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第 12 條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第 14 條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。

  6. ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff資遣通報服務 - 資遣通報 - ntpc.gov.tw

    如何辦理資遣通報？ 員工實際勞務提供地於本市轄區者，可選擇下列方式之一辦理： 如採網路方式通報，可至《新北勞動雲 / 資遣通報》進行通報。

  7. lawplayer.tw › blog › p【附範本】非自願離職證明是什麼？1分鐘搞懂失業補助申請 - 法律 ...

    2022年7月21日 · 根據 勞基法 、 職業災害勞工保護法 的規定，以下 4 種狀況為「非自願離職」：. 狀況 1：公司休業、倒閉. 根據 就業保險法 §11 ，被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職時，就屬於「非自願離職」範疇。. 狀況 2：雇主主動資遣、雇主違法 ...

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