搜尋結果
2024年2月8日 · ONE BOY 曾以輝煌的廣告策略和代言人聞名，女星朴敏英、郭雪芙、王心凌等一眾明星都曾為 ONE BOY 代言，但最近 ONE BOY 公司卻傳出財務問題，被爆積欠供應商貨款，業績也顯著下滑。
2017年2月23日 · 「理智的人讓自己去適應這個世界，而瘋狂的人會堅持讓世界去適應自己。 」 — 蕭伯納（劇作家，George Bernard Shaw，1856－1950） 還記得不久之前跟一位 onboard 不到半年的 PM 討論他案子的狀況，這個案子已經延遲了兩次，且目前看來還有延遲的風險，我跟他討論他自己是否清楚專案 delay 的原因，他開頭跟我說了一句：「這邊做案子的方法很奇怪，我以前都不是這樣做的。 我問他：「哪邊奇怪？ 他說：「流程上無法一個團隊自己搞定，還要其他團隊的人來處理，例如上版，還有跨部門的專案，既然已經決定要參與專案了，不是應該 fulltime 在案子裡嗎？ 怎麼還有可能半途被調走。
2016年1月14日 · 1. 執行能力：知道事情的輕重緩急、懂得與人協調. 「執行能力」牽涉的層面相當廣泛且細膩。 首先，要能掌握不同事物間的輕重緩急，要懂得階段性、循序漸進推展的道理；執行事物時，必然會產生與其他人溝通協調的需要，因此溝通技巧與方法不可或缺。 事物的推展不可能靠一個人就能完成，必須懂得宣導的技巧與方法，並且知道如何把一群人組織起來，分工合作將一件事物「做出來」；由於執行事物必然牽涉到「人」，所以對於人的行為模式與心理特質的認知也很重要…等等。 諸如上述種種，都屬於「執行能力」的範疇。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2. 學習能力：有心追求成長、反覆自我檢討. 至於「學習能力」，則是專業知識、執行能力兩方面能否精進的關鍵所在，可謂個人能力的基礎源頭。
- 附加價值（Added Values）
- 規則（Rules）
- 認知（Tactics）
每位參賽者能為賽局帶來什麼。你可以想像成，在這份工作、這個情境中，沒有了誰，會變成什麼樣子，這可以讓我們知道誰在賽局中比較有力量。 例如電影《小鬼當家》（Home Alone）第一集中，主角麥考利克金（ Macaulay Culkin）只是眾多待選的男孩演員之一，他片酬約只有 10 萬美元；但等到電影熱賣，要拍續集，觀眾都認得這張臉，電影廠商無法隨意更換演員，麥考利金得到了約500萬美元的酬勞加上票房銷售紅利，附加價值高低轉換自然不言而喻。
商場上有很多規則、約定、合約，這也是影響賽局的力量。規則會牽制你的策略。就像玩撲克牌一樣，同樣都是 52 張牌發給 4 名玩家，因為規則不同，玩牌七（sevens，又可稱接龍）時，拿到較多點數大的牌，容易導致你在最後出不了手牌而輸；但如果打橋牌（contract bridge），點數大的牌反而容易贏牌，就變成了玩家的優勢。
人們對賽局的認知會影響他的行動，如果你能能預測他人行動，就能做出更好的回應。認知，包含了你認為別人對該賽局的認知，以及你認為別人認為其他人對這賽局的認知。簡單來說，就是我認為你會怎麼做，以及我認為「你會以為我怎麼做」。 舉例來說，當你和一位合夥人經營一事業，當你的合夥人想退出，把股份賣給你，你要怎麼出價？假設你認為這個事業值 1 億元，但你知道你的夥伴認為這個事業值 6000 萬元，你出價 5000 萬元（1 億元的一半），合夥人肯定很樂意；但你可能只需要出價比 3000 萬更多一點，像是 3100 萬元（超過 6000 萬的一半），他就會非常高興地賣給你。 如果不能評估個別參賽者的認知差異，只站在自己的觀點擬定策略，你的行動可能會讓你吃虧。 賽局理論有助看清周遭環境，盤點自己的優劣勢，當你...
2021年3月11日 · 2021-03-11. 前台灣萌蒂藥品有限公司總經理 陳啟昌. pexels. 好的領導者不當「主管」，只當「教練」！ GROW成長對話模式，員工自己變聰明. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 總經理：「教練，我覺得非常困惑。 我明明不厭其煩的舉例說明，業務經理總是說『他知道該怎麼做了！ 』但做出來的結果還是一樣，到底該怎麼說，屬下才能懂啊？ 業務經理：「教練，我覺得很挫折。 我真的搞不清楚老闆到底要什麼，每次開會講的都不一樣，明明都照他說的去做，他卻總是說這不是他要的。 他是不是故意刁難我？ 教練：「你們有跟彼此核對，他真正想要的是什麼嗎？ 業務經理：「有啊！ 我有跟他核對他要我做的事。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
2017年12月30日 · 人生的 3 個 15 年，你在哪一個？. 職涯規劃的三大優勢策略. 不論你是否願意，工作都占據了人生大部分時間。. 我們工作的時間絕對比睡覺的時間多，也比與家人、伴侶相處的時間長。. 但是，我們對工作生涯的認識卻非常模糊。. 即使是才華洋溢的 ...
2019年11月4日 · Shutterstock. 不那麼外向如何成為厲害業務？ 發揮你的「獨有能力」，一個行李箱的故事. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 希望內向的你能了解，走進人內心恰恰是內向人的優勢，而且內向人想要成為溝通高手，並不需要做出改變性格的努力，僅僅是透過轉變談話策略就可以實現。 內向者也能成為優秀的業務員. 性格內向的人適合做業務嗎？ 內向的人怎樣影響和說服他們的客戶呢？ 這是我經常聽到的問題。 有名女學員說：「我是個極內向的人，甚至有點自我封閉，生活所迫不得不去做業務員，但 3 個月過去了，我非常痛苦，就是 不知道如何開口跟人溝通 。 客戶稍一打亂思路，我就會全亂了套，不知自己要說什麼了，很想放棄，但又真的不甘心，有什麼方法能改變我這種狀況嗎？
