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- 真正的「假」是規範在勞基法第37條國定假日、勞基法第38條特別休假以及勞基法第43條；而颱風「假」，指的是颱風天「停止上班上課」，並不是勞基法所規範的假別。 颱風「假」不是假 並非勞基法所規範假別 颱風天停止上班的相關規定，則是規範在勞動部的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。 勞工因為工作地、居住地或上下班必經之區域，經地方首長宣布停止上班，無法出勤，依據勞動部的要點第七條，是「宜」不扣發工資，若勞工有出勤工作，「宜」加發工資。 「宜」的意思就是希望、盡可能，因此，是沒有強制力的。 ...
forum.ettoday.net/news/2846117
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2015年5月8日 · 工時(休息、休假、請假) 工時制度及工作彈性化措施介紹 勞動基準法第84條之1工作者
- 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A - 勞動部全球資訊網
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情 ...
- 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A - 勞動部全球資訊網
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞基法中有什麼颱風假規定嗎？ 我們必須先知道，颱風假其實不是假期！
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 . Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? . A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? . A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。
每到颱風侵襲的季節，勞動部總會特別提醒： 勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。 我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風假與給薪規定」、「颱風災損申請減稅」的最新說明。 更新時間：2024/10/29. 文／《104職場力》小編. 本文導覽. 9個最常見的「颱風假情境」，你都知道解答了嗎？ 勞工「颱風假」未出勤、雇主可不給薪. 一表看懂「颱風假與給薪規定」 「颱風災損」可3步驟申請減稅，9大稅捐減免申報方式及期限一覽. 颱風天出勤途中如遇車禍誤點，遲到該怎麼算？
2021年7月20日 · 勞動部說明，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工是否出勤之考量，重點在於防災與避險，並非放假的概念。
2024年10月1日 · 如果是休息日或國定假日，則雇主須依《勞基法》規定給予勞工加班費或補休。 如果員工在颱風假當天就已經請好特休，能否取消特休改颱風假，可由勞資雙方協商。
2018年10月24日 · 若颱風假當天不是勞工的例假或休假日，這些問題都無法單以勞動基準法規定解決，法院除了工作規則還有雙方勞動契約外通常還會參考勞動部發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付...
