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  2. 簡言之,「颱風假勞工可不出勤雇主可不給薪若勞工出勤則比照一般正常上班支薪雇主不需額外給予加班費補休Q颱風假碰到休假日薪水怎麼算若颱風假剛好碰到休假日但雇主要求員工出勤就要依照勞基法休息日加班相關規定發給員工加班費如以1天上班8小時為例加班前2小時為每小時工資x4/3×...

  3. 簡言之,「颱風假勞工可不出勤雇主可不給薪若勞工出勤則比照一般正常上班支薪雇主不需額外給予加班費補休Q颱風假碰到休假日薪水怎麼算若颱風假剛好碰到休假日但雇主要求員工出勤就要依照勞基法休息日加班相關規定發給員工加班費如以1天上班8小時為例加班前2小時為每小時工資x4/3×...

  4. 勞動部指出颱風假並無納入勞基法》,因此雇主仍可要求勞工出勤但勞工可視情況行使退避權不出勤雇主可以不支薪」,另外勞動部也建議雇主不要扣薪並強調一定不能扣發全勤獎金」。 公司要求出勤,薪資怎麼計算? 勞動部說明,若當日是「工作日」就是正常給薪,也建議雇主可以發給加班費或額外津貼。...

  5. 簡言之,「颱風假勞工可不出勤雇主可不給薪若勞工出勤則比照一般正常上班支薪雇主不需額外給予加班費補休Q颱風假碰到休假日薪水怎麼算?...

  6. 勞動部指出即便勞工所在地的縣市政府宣布停班停課居家上班的勞工也應該照常上班不得放颱風假若勞工堅持放假雇主可記曠職而雇主也不得在颱風假時臨時要求員工改成居家上班否則違反勞基法。...

  7. Newtalk新聞. 颱風杜蘇芮來襲根據氣象局預報周三和周四將對台灣影響最大而放不放颱風假也成為民眾專注焦點之一許多勞工也有疑問如果放了颱風假薪水和出勤要怎麼計算雇主是否可以要求居家辦公?...

  8. 2023年8月2日 · 簡言之, 「颱風假勞工可不出勤雇主可不給薪若勞工出勤則比照一般正常上班支薪雇主不需額外給予加班費補休Q颱風假碰到休假日薪水怎麼算?...

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