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  1. 驅趕蚊子的方法 相關

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  1. 2023年6月2日 · 勞動部表示,為預防高氣溫環境引起之熱疾病,並使雇主重視高氣溫戶外作業勞工健康,確實採取危害預防措施,今年特別採取下列二大措施: 1.擴大熱危害預防專案檢查:除持續強化戶外作業廠場之稽查外,本年度另規劃「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」,選列高風險之營造工地或從事戶外維修作業之事業單位,各檢查機構將逐一查核其執行情形,對違反相關規定者要求於2週內完成複查,未依規定辦理者,將依法裁處最高15萬元罰鍰,以督促雇主落實勞工健康安全保護。

  2. 2017年1月11日 · 問題. 除原條文規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利之處分外,本次修正新增加哪些有關吹哨者保護規範 ? 答案. 雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效,以強化勞工權益保障。. 主管機關或檢查機構接獲申訴後,應於 60 ...

  3. 2012年2月17日 · 勞委會指出,營造作業風險相當高,主要原因在於營造業作業變動性大、工種複雜、勞工流動性高、承攬關係常多層轉包等特性,導致職災頻傳;而「墜落、滾落」災害類型媒介物,則大多以屋頂、開口處及施工架為主。. 經進一步分析罹災者及發生 ...

  4. 2024年5月21日 · 轉寄友人. 更新日期:2024-05-21. 面對高齡化、少子女化及產業缺工挑戰,「人力資本」及「健康勞動力」已然成為企業和國家競爭力關鍵,也是產業升級及國家永續發展最珍貴資產。. 為倡議企業重視勞工健康與安全,並實踐超越法規領先作為,勞動部今 ...

  5. 答:查勞雇關係存續期間,勞工除有提供勞務義務外,尚有忠誠、慎勤之義務,亦即勞工應保守公司秘密及不得兼職或為競業行為義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為,故勞工利用下班時間兼職,如未損害雇主之利益,且未影響其勞動契約 ...

  6. 2014年12月17日 · 問題. 為防治工作場所性騷擾,雇主應做哪些事?. 答案. 依性別平等工作法第13條規定及工作場所性騷擾防治措施準則,雇主有以下責任:. 僱用受僱者10人以上未達30人之雇主,為防治性騷擾之發生,應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱 ...

  7. 2024年2月29日 · 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2024-03-13. 113年3月8日起施行之性別平等工作法第12條第5項規定,中央主管機關應建立性別平等人才資料庫,爰勞動部建置本「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」,彙集相關領域之調查專業人才資料。 各直轄市、縣(市)政府或事業單位調查工作場所性騷擾申訴案件時,如需外部專業人士協助,除可自行洽尋外,亦可自本人才資料庫遴選。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2024-02-29. 點閱次數: 相關連結. 工作場所性騷擾調查專業人才資料庫.

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