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2022年8月13日 · 勞保高薪低報、以多報少，雇主會構成刑法詐欺得利罪、偽造文書罪。 同時，勞工也可以在知悉勞保有高薪低報、以多報少的30日內，終止勞動契約，並在15年內，請求勞保短少給付的損失、請求資遣費、請求開立非自願離職證明書。雇主如果將勞保投保高薪低報，將會有民事、刑事、行政上的罰責 ...
2021年11月10日 · 勞保高薪低報罰則？【勞保以多報少】法律責任？ 可不可以告公司誣告罪 可以強迫休特休嗎?【強迫特休檢舉】 台灣基本工資多少？【低於基本工資會受罰】 合意資遣是什麼？可以反悔嗎？【自願離職】 員工生病老闆可以開除嗎? 員工生病資遣怎麼做才合法?
2022年1月1日 · 雇主千萬不要將 勞保高薪低報！. 依法如雇主須為勞工投保勞保者，雇主應該依照勞工的薪資如向勞工保險局實投保勞保。. Read more. 勞動法 、 企業法律 詐欺罪 、 勞保高薪低報 、 勞保高薪低報罰責 、 勞保以多報少 、 業務上登載不實 、 業務上登載不實罪
2024年8月5日 · 勞保高薪低報罰則？【勞保以多報少】法律責任？ 可不可以告公司誣告罪 可以強迫休特休嗎?【強迫特休檢舉】 台灣基本工資多少？【低於基本工資會受罰】 合意資遣是什麼？可以反悔嗎？【自願離職】 員工生病老闆可以開除嗎? 員工生病資遣怎麼做才合法?
2021年8月10日 · 公司如果把 假日培訓 會議 、 教育訓練 安排在 非上班時間 ，勞工上課培訓，是否可依 勞基法 領加班費 或 換補休 ？應視情況而定。如果是公司 強制或強迫員工參加 培訓，那就要給 加班費 或 換補休 。而如果公司沒強制員工參加培訓，那就是勞工 自願 的，沒有加班費、換補休的問題。
2022年1月3日 · 喪假 有薪水嗎? 喪假可以請幾天？喪假可以 分次請 嗎？ 勞工請假規則第3條是怎麼規定的? 舅舅、外祖母、外祖父 過世，勞工可以請喪假嗎? 勞工曾經被收養，當本生父母死亡，勞工可以請喪假嗎？勞動部關於喪假的規定是如何？勞基法 是甚麼規定的？喪假有 期限 嗎
2022年11月15日 · 勞保高薪低報罰則？【勞保以多報少】法律責任？ 可不可以告公司誣告罪 可以強迫休特休嗎?【強迫特休檢舉】 台灣基本工資多少？【低於基本工資會受罰】 合意資遣是什麼？可以反悔嗎？【自願離職】 員工生病老闆可以開除嗎? 員工生病資遣怎麼做才合法?
2021年11月5日 · 勞保高薪低報罰則？【勞保以多報少】法律責任？ 可不可以告公司誣告罪 可以強迫休特休嗎?【強迫特休檢舉】 台灣基本工資多少？【低於基本工資會受罰】 合意資遣是什麼？可以反悔嗎？【自願離職】 員工生病老闆可以開除嗎? 員工生病資遣怎麼做才合法?
2021年8月19日 · 勞保高薪低報罰則？【勞保以多報少】法律責任？ 可不可以告公司誣告罪 可以強迫休特休嗎?【強迫特休檢舉】 台灣基本工資多少？【低於基本工資會受罰】 合意資遣是什麼？可以反悔嗎？【自願離職】 員工生病老闆可以開除嗎? 員工生病資遣怎麼做才合法?
2021年9月2日 · 勞保高薪低報罰則？【勞保以多報少】法律責任？ 可不可以告公司誣告罪 可以強迫休特休嗎?【強迫特休檢舉】 台灣基本工資多少？【低於基本工資會受罰】 合意資遣是什麼？可以反悔嗎？【自願離職】 員工生病老闆可以開除嗎? 員工生病資遣怎麼做才合法?
