搜尋結果
2019年5月28日 · 工作倦怠（burn-out）是不是一種病？. 這個專家討論數十年的問題，最近有了結論！. 5 月 25 日，在瑞士日內瓦舉行的世界衛生大會（WHA）上，工作倦怠首度被納入「國際疾病分類編碼」（ICD），正式承認這是造成心理疾病的因子之一。. 什麼樣的現象符合 ...
2014年2月25日 · 不當醫生的台大醫科 – 專訪全球第四大藥廠 GSK 醫藥處長. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. CAREhER 每個月一次的人物專訪希望可以訪問到不同領域的正在發光發熱的女性故事，這次很榮幸，能夠邀請到 GSK 醫藥處處長－鄭晴之（Diana Cheng）小姐，首先是Diana ...
2019年4月12日 · 「養生」在中醫觀點中，是建立在 「趨吉避凶的生活管理」 概念上，以運動員為例，因為消化系統的慣性聽命於中樞神經反射區，如果在退休後沒有刻意阻斷消化系統的慣性，還是三餐加宵夜，外加餐間點心的習慣就不會改變，自然會在退休後快速發胖。 作息有常，簡單來說是指規律的生活型態。 運動員退休了，他的生活也跟著改變，一來不再有這麼大的運動量，二來不會因賽事而擾亂吃飯時間，自然飲食習慣、作息時間都要跟著改變，才能建立新的生理慣性，這就是所謂的「作息有常」。 普遍的文明病來源，和現代人的作息受到很大的干擾有關，例如頻繁的飛航往來，會造成人們的生理時鐘大受影響，輕則睡眠不足、精神不集中、判斷力降低，重則頭昏、血壓高、耳鳴心悸。
2016年10月24日 · 雞群效應：團隊裡人人都是高手，不見得是件好事. 美國企業家暨暢銷書作家瑪格麗特．赫弗南（Margaret Heffernan）在TED上分享了一個關於生產力的有趣實驗。. 她說，普渡大學生物演化學家威廉·謬爾為了找出提高雞隻生產力的方法，將雞隻分成兩群。. 第一群是 ...
- 除了過勞，還有哪些會造成職業病的因素？
- 職業病認定 3 大阻礙：低認知、低敏感、低通報
- 白領工作者常見職業病：腦心血管及精神疾病
- 2020 年起百人以上企業，須配置醫護人員
根據勞動部職業安全衛生署的定義，職業傷病一詞分別為「職業傷害」以及「職業疾病」。前者指的是在執行職務時，受到立即性的意外傷害，也就是我們常聽到的「職災」；而後者指勞工因執行職務暴露在危險因子，導致身體產生疾病，其中危險因子共分為 5 類： 1. 物理性（如噪音、輻射） 2. 化學性（如粉塵、有機溶劑） 3. 生物性（如細菌、病毒、寄生蟲） 4. 人因工程（如長期負重所造成之脊椎傷害） 5. 社會心理性（如過勞或精神疾病） 陳保中解釋，法規上的定義看起來複雜，其實依照世界衛生組織或國際勞工組織的定義，只要是任何因工作導致的疾病或死亡，機率大於一般民眾，都可以認定是職業病。舉例來說，因為礦工長時間暴露在布滿粉塵的環境所導致的塵肺病，沒有挖礦的一般民眾不會罹患，就毫無疑問是職業病。 然而，隨著工作...
「其實診斷不難，照著一定的原則走就好，真正難的是花時間和工作者解釋是否罹患『職業病』。」陳保中以自己在台大醫院環境及職業醫學部看診的經驗為例，常有人因為在工作過程中發病，就認定自己得到職業病，但事實可能是自己未按時吃藥治療原有的疾病；反過來說，如果在下班時間發病，就傾向認為與工作無關，忽略把工作帶回家做，甚至下班後也要聯繫公事，都可能是職業病的成因。 除此之外，工作者對職業病的認知不足，也可能錯把職業病當一般疾病求診。陳保中笑稱台灣工作者的個性普遍良善，即使是因為工作導致的疾病，第一時間也會歸咎為自己的身體問題，而不是工作的關係。至於如何提高工作者對職業病的認知，陳保中認為需要時間去教育、學習，但現階段工作者不懂得問，非職業醫學背景的第一線醫師，也應具備職業病的敏感度，在問診時多一個詢問病患...
從職業病通報數量來看，以服務業為主的骨骼肌肉疾病最高，製造業為大宗的聽力受損次之，加上媒體多報導服務人員或工廠員工罹患職業病，導致白領工作者容易忽略職業病風險，尤其以工作壓力大、過勞、職場霸凌等因素導致的職業性促發腦心血管疾病、精神疾病最為常見，也最難判定。 以過勞為例，除了責任制的基層白領容易過勞外，雇主，尤其是中小企業的老闆也是高風險族群。台灣中小企業占 8 成以上，老闆背負公司業績和發展的壓力，因而導致心肌梗塞或中風，但因為雇主與員工身分、工作內容不同，難走一般職業病的判定流程，相對不易受到保障。 至於職業性促發精神疾病，診斷難度在於許多工作者就職前就有精神相關病史，難以判定是心理因素還是工作因素所導致，至今成功獲得職業病補助的心理疾病，一年不到 10 例。 即使工作者確實因為工作壓力...
企業層面又該如何預防職業病呢？陳保中提到大部分企業以為提供定期健康檢查就是預防，但員工大多無法解讀報告，也不了解身體狀況和工作的相關性，檢查等同流於形式而沒有實際幫助。 有鑑於此，勞動部頒布的「職業安全衛生法」，於去年 7 月起，規定 200 人以上的企業，要聘用或特約具有職業醫學背景的醫護人員，關注員工的健康狀況；明年 1 月 1 日起，更會調整成 100 人以上的企業都需聘用醫護人員，落實預防職業病。 這些醫護人員就像是員工專屬的家庭醫生，解決員工自行在外求診時，第一線醫生職業病敏感度較低的問題，同時也能提供職場健康教育，當員工罹患職業病時，更能根據工作模式對症下藥，給予合適的治療及建議。 陳保中認為更理想的方式，是企業能帶動並鼓勵員工紓壓。以台大醫院為例，未來規畫和大台北地區的運動中心...
2021百大MVP經理人|經理人. No.205 出刊日期 : 2021-12-01. 2021百大MVP經理人. 2021年100MVP經理人，從100位經理人的故事中，看他們如何帶領團隊挖掘商機、積極迎接新常態。 訂閱優惠 線上購買. 本期目錄. 主題學習 迎戰新常態 LEAD THE NEW NORMAL 54. 056 疫後商業新常態，誰能勝出？ 沒有人能預見下一波危機， 唯看得更遠、提早準備者生存. 產品創新 _ P.59. 060 黃華勇 綠界科技總經理. 062 陳安祥 東森新媒體控股總經理. 064 邱新惠 優克美實驗室管理長. 065 林孟德 普生總經理. 黃鴻居 泰國龍進製袋董事長. 陳冠廷 瑞得林國際董事長兼總經理. 066 蕭政華 樂屋國際資訊總經理.
2021年8月31日 · 2021/08/31. 以植物療癒人心 20 年！ 園藝治療師：3 招選對入手植栽，收穫滿滿成就感、溫暖. 經理人八分生活 高士閔. 載入失敗. 攝影／侯俊偉 © 經理人八分生活. 從事園藝輔助治療20年，園藝治療師黃盛璘：能療癒人心的植栽，符合3項條件！ 居家植栽推薦：除了能幫助減壓，還能入菜、消炎、清淨空氣.
&ck=B5D6D7FBD0AE28849ADF4AFC67650CF8&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "黃立民醫師2")
&ck=8C2E74B592959BE892FD0EDB4CE4EA49&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "黃立民醫師3")
&ck=9DB8322152AEDBD6BFDF454A2004D726&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "黃立民醫師4")
&ck=699E166A21D3B9EB7653D23586382755&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "黃立民醫師5")
