104兼職工作日領 相關
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- 薪資
- 例假、休息日、特別休假與請假
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兼職勞工的薪資一樣不得低於基本工資（現行基本工資每月為23,800元，每小時為158元）。所以按時計酬者，不得低於每小時基本工資；按日計酬者，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後的金額；按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算的每月基本工資。 兼職勞工如需在平日工時外再加班時，例如平日工時是4小時，若加班4小時以內，合計總工時還不到法定正常工時8小時的話，薪資則由勞資雙方來議定，但是無論如何，都不能低於時薪158元。如果1天總工時超過8小時，還是要依照勞動基準法第24條第1項規定，加成計算加班費，也就是前2個小時加給1／3以上，後2個小時加給2／3以上。
（一）兼職勞工同樣適用一例一休的規定（每7天要有2天休息）。
但與正職勞工不同的是，如果兼職勞工是按時計酬，而且時薪不低於每小時基本工資的話，因為按時計酬者享有例假及休息日照給工資的權利，該工資已分別折算到每小時基本工資中，所以遇到例假日或休息日未出勤的話，雇主是可以不用另外給付工資的。
（二）內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假的日子，均應休假，工資應由雇主照給。
但是像餐飲業者碰到國定假日例如除夕或中秋節，特別需要兼職勞工上班以因應額外人力需求，這時工資該如何計算？ 1. 第一種方式：雇主經兼職勞工同意在國定假日上班，但必須給付雙倍工資； 2. 第二種方式：實施休假日與工作日對調，也就是經勞資雙方協商，將國定假日當天視為平常日來上班，雇主再另外給予計薪的休假。第二種方式是針對兼職工作所設的特別規定，可以減少雇主的薪資成本。
（三）特別休假也要按正職比例計給
例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假。
只要是僱用5人以上的事業單位，雇主應為兼職勞工投保勞工保險，不得藉口兼職勞工已就其正職工作投保而規避投保責任。換言之，同時做2份工作，2家公司都要加保（但總投保金額不超過月投保薪資最高等級），若雙重加保時間連續滿30天以上，普通事故給付金額可以用投保薪資合併計算，只是給付上限不得超過勞保月投保薪資最高等級；但如果是職業災害給付，則只能依較高的投保薪資計算，不能合併2家公司的投保薪資。就業保險並無僱用人數的限制，但1人只能選擇1個單位投保，所以即使只僱用1位兼職勞工，如果該兼職勞工並沒有在其他單位投保，雇主仍然應該為其投保就業保險。兼職勞工如果每個工作日均到工者，無論每日工作時數若干，或是1週工作達12小時以上，雇主就應該為其投保健保。- 找打工，應徵時這些東西千萬不要給。很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。
- 工讀生的工時與加班1.正常工時。《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過８小時，每週不得超過４０小時。」。因此，工讀生打工正常工時不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。
- 工讀生的工資該算時薪還是月薪？有「加班費」嗎？1.工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」找到咖啡店工作，每天從上午8點做到中午12 點，算月薪，一個月15,000元。
- 打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少。寒暑假學生打工很常見，勞動部 也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。
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