搜尋結果
- 一、 勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪。 二、 勞工遲到1分鐘扣工資5元。 三、 勞工遲到逾15分鐘，每逾1分鐘扣10元。 四、 勞工遲到5分鐘，扣款1,100元。
blog.104.com.tw/catering-work-late-duck-wages/
其他人也問了
雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎?
月薪制員工遲到可以扣減工資嗎?
上班遲到可以扣薪水嗎?
時薪與月薪漲幅脫勾後,雇主會尋求因應之道嗎?
依照勞動基準法第22條第2項規定，雇主應全額給付勞工薪資，即「工資全額給付原則」，雇主如違法苛扣員工薪資，便會因為違反第22條第2項的規定被行政機關處罰。 因此如果員工如果面臨被違法扣薪的情況，作法上可以檢具資料向勞工局反映及提出申訴，請勞工局介入處理。 法條依據：
2024年1月1日 · 一、遲到能不能扣薪？. 「工資」是勞工因工作而獲得之報酬（勞務對價）。. 勞工遲到，表示在勞資雙方約定的工作時間內，沒能依約提供勞務，則雇主當然可以針對勞工未依約提供勞務的時段「不予計薪」。. 然而，也僅限於「不予計薪」，也就是 ...
2023年9月15日 · 勞工上班遲到，因其未依約定正常工作時間履行勞務給付義務，雇主可不發給該遲到時間內的工資，並無問題。 會有爭議的是，雇主怎麼扣？ 雇主如因勞工上班遲到 溢扣勞工工資，經勞檢認定屬實者，雇 主將會面對以下不利處分： 一、違反勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 」依第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反…、第22條至第25條、…規定。 二、依第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
2020年9月11日 · 職場中，經常發生公司或雇主以「遲到為由」去扣取員工的薪水。 對於「遲到扣薪」的情況，雇主或員工間的權利義務，法律上是如何認定的呢？
- 勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪。以下是勞動部勞動法訴字第1060017738號訴願決定書摘要：訴願人於106年7月3日出具陳述意見書說明：「（一）以前敝司曾經有過員工習慣性上班趕時間，途中發生過交通事件，才會制定在考勤規範裡面，念在我們是小型公司，並不知自訂家規違反勞動基準法，就像去外面停車不到1小時以1小時計一樣。」
- 勞工遲到1分鐘扣工資5元。以下是勞動部勞動法訴字第1020015214號訴願決定書摘要：訴願人管理部主任101年12月26日談話紀錄：「（問）請問勞工張君101年10月8日遲到21分鐘，10月13日遲到10分鐘，薪資如何計給？
- 勞工遲到逾15分鐘，每逾1分鐘扣10元。以下是勞動部勞動法訴字第1070019152號訴願決定書摘要：依106年12月26日臺中市政府勞工局勞動條件檢查談話紀錄，訴願人總經理陳述：「（問：請問工資制度為何？）
- 勞工遲到5分鐘，扣款1,100元。以下是勞動部勞動法訴字第1070010965號訴願決定書摘要：勞工張君106年2月6日因遲到5分鐘未提供勞務之工資計12元，惟訴願人自其該月份工資中扣款1,100元，溢扣1,088元。
2022年7月27日 · 雇主可以對遲到員工扣薪嗎？ 由於勞工負有依照勞動契約約定時間提供勞務之義務，因此倘若勞工有遲到而未提供勞務之情形，該段遲到時間自然沒有請求工資之權利。
雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？. 發布科室：勞動基準科. 原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，故扣除其遲到累計時間之工資，而改依 ...
