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2024年1月9日 · 投票日為勞基法指定假日，加班費要如何計算？. 教您用104企業大師系統3步驟輕鬆設定投票日加班費. 每次遇到選舉或者投票日，雇主及勞工都會想知道：. 在目前工作規則不改變的方式下，要怎麼計算加班費?會不會不小心算錯？. 根據勞動基準法第37條提到 ...
- 【白話勞動法】投票日加班費要如何計算？三大重點必知 - 104 職場力
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- 【白話勞動法】投票日加班費要如何計算？三大重點必知 - 104 職場力
- 投票日放假的依據
- 投票日放假的屬性
- 投票日放假時間算法
- 投票日加班費怎麼算？有 6 種可能情況
- 投票日與一般國定假日的差異
我們先看勞基法的規定，投票日放假是屬於其他中央主管機關指定應放假之日。 勞動基準法 105 年 12 月 6 日版本（一例一休版本）第 37 條第一項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及 其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 」修法理由明確指出其他中央主管機關指定應放假之日「 係指各類公職人員選舉罷免投票日。 」 中央主管機關曾針對投票日放假發布三次函釋： 1. 內政部民國 74 年 11 月 08 日（74）台內勞字第 357091 號函 2. 行政院勞工委員會民國 97 年 02 月 25 日勞動 2字第 0970130105 號令 3. 勞動部民國 106 年 12 月 11 日勞動條 2 字第 1060132365 號函 這三個函釋因 107 年 11 月 8 日勞動部...
因為 投票權不能任意被剝奪，所以投票日放假的規定，主要是讓該日原本就是工作日的勞工，應該放假一日行使其投票權。 所以雇主若是要讓勞工在投票日出勤，就必須在 不妨礙勞工投票的前提下，取得勞工同意於該日出勤，並要加給該工作時間之工資。 但是這天若本來就是勞工的非工作日，勞工本來就可以去投票，因此就不再另外補假了。 而因為 投票權只能在當天行使 ，所以這天是 不能和其他工作天對調的。至於未滿 18 歲不具投票權的勞工，及外籍勞工，因為沒有投票權，所以當日雇主可不給假，出勤也沒有加班費。
上述函釋已經很清楚的指出，所謂的放假一日，是指自午前 0 時至午後 12 時連續 24 小時。 因此，假設是投票日凌晨 0 點工作到早上 9 點，工作 8 小時，雖然半夜不能去投票，但是那天有出勤，仍然要給 8 小時一倍的加班費。 如果是早上 8 點工作到下午 5 點，一樣工時 8 小時，這時若勞工要前 2 小時去投票，10 點再上班，雇主不得妨礙，另再計算 6 小時加班費。 這裡要留意的是，若公司的工作時間有跨到曆日的，必須要做切割分別計算，有進入投票日 0 點至 24 點的部分，要採用投票日加班費算法。
1. 不出勤
就沒有加班費產生，也不能另扣，或是要求勞工補班。
2. 工作日出勤
就依國定假日算法，前 8 小時給予出勤時段一倍加班費。 若是原定正常工時 8 小時的前 2 小時去投票，之後的第 3~8 小時給予一倍，第 9~10 小時給予 4/3 倍，第 11~12 小時給予 5/3 倍。 因為工作時間的起迄是固定的，所以要用該原本工作時段的加班費率去計算，而不是用總出勤時數去計算。 舉例：原本正常工時，是上午 8 點到 12 點，休息一小時，下午 1 點到 5 點，共 8 小時。假設一員工前兩小時去投票，10 點上班，到 5 點正常工時結束，共 6 小時要給 6 小時 X1 的加班費。之後又休息一小時，從晚上 6 點加班到 10 點，這時晚上 6 點到 8 點要算 4/3 倍，8 點到 10 點要算 5/3 倍。 而不能以上午 10 點~晚上 8 點（含 2 小時休息）這 8 小時算 1 倍，之後的 2 小時算 4/3 倍，這是不行的。
3. 休息日出勤
則 依休息日算法計算出勤時數加班費，也不另外補假。 時段算法如同上述的概念，休息日是前 2 小時 4/3 倍，第 3~8 小時 5/3 倍，第 9~12 小時 8/3 倍。若勞工前 2 小時去投票，則回來上班後，前 2 小時就要用 4/3 倍計算，之後第 3~8 小時用 5/3 倍計算，超過 8 小時用 8/3 倍計算。
1. 投票日不管是否出勤，都不另外補假
若是勞動基準法第 37 條的休假日，或我們說的國定假日，碰到休息日或例假日時，是要另外補假一天的，但是 投票日碰到休息日或例假日則不補假。 可參勞動基準法施行細則第 23-1 條但書：「但不包括本法第 37 條指定應放假之日。」這裡的指定應放假之日，就是投票日，與第 37 條的休假（國定假日）不同。 為保障勞工應放假之紀念日及節日權益，勞動部 103 年 5 月 21 日勞動條三字第 1030130894 號令及 103 年 10 月 27 日勞動條三字第 1030132239 號令寫道，
2. 出勤時段才有加班費
大家熟知的國定假日做一給八，在此不適用。除非撞到國定假日，那天就視為國定假日才有適用。 做一給八的依據：行政院勞工委員會 87 年 9 月 14 日台 87 勞動二字第 039675 號函： 這函釋指的「休假日」，就是前述第 37 條的休假日（國定假日〉，與指定應放假之日（投票日〉是有區隔的。
2018年11月6日 · 勞動部舉行例行業務說明，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛會中表示，將在8日公告公投日為應放假日，具投票權勞工可依法放假一天。 不過，黃維琛說，依法勞工加班後，可依勞工意願選加班費或補休，補休比例由勞資協商，補休期限則是原則上由勞雇雙方自行約定，但最終期限為勞工特休期限。 至於24日當天不論是有地方選舉投票權或公投投票權的勞工如果出勤，加班費如何計算，黃維琛舉了4種狀況。 第一種：當天是正常工作日，利用2小時投票，上班6小時；黃維琛說，當天2小時投票時間工資應照給，其餘6小時為加倍工資。 第二種：當天是正常工作日，利用2小時投票，上班8小時；黃維琛表示，當天2小時投票時間工資照給，上班8小時中的6小時為加倍工資，另2小時回到勞動基準法規定的1又1/3。
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休息日加班費怎麼計算?
2020年1月3日 · 如果投票日本來就是休息日，勞雇雙方約定上班，則依勞工加班時數給予加班費，例如同是外出投票 2 小時，返回工作 6 小時，那麼 6 小時的加給方式為前 2 小時給 1 又 1/3 倍，後 4 小時則給 1 又 2/3 倍工資。 同樣以月薪 3 萬 6000 元的上班族為例，同樣加班 6 小時，計算方式則變成正常工時工資 150 元 ×（4/3 倍 × 2 小時＋ 5/3 倍 × 4 小時），總共的加班費為 1400 元。 製圖 / 高譽瑄. 投票日還有哪些該注意的勞工權益？ 所謂放假「一日」指的是午前零時至午後 12 時的連續 24 小時，由於選舉假的目的，是讓勞工可以免除出勤義務去行使投票權， 性質與一般國定假日不同，因此投票日不得與其他工作日對調實施。
- 最大前提「投票權行使」：「投票日」與一般常見的國定假日（內政部所定的紀念日、節日）有所不同。一般常見的國定假日，具有民俗、節慶、紀念等意義，也有增加勞工額外休假的涵義，所以雖以放假為原則，但也可經勞工同意出勤（加發一倍工資）或調移至其他工作日，且遇到例假、休息日也要補假。
- 出勤加班費（在不改變原班表約定起迄工時前提下）：（一）投票日遇工作日出勤A（正常工時8小時）：依照原約定班表的正常工作時間內，按實際出勤時數加給1倍工資；超過原約定正常工時範圍，前2小時以4/3倍計、超過2小時以5/3倍計。
- 特殊狀況說明：（一）跨曆日夜班：原約定班表的正常工作時間跨入投票日00:00～24:00範圍內，均應計算加班費。例3：1/10週五為夜班工作日（班表17:00～02:00，中間休息1小時）、1/11週六為投票日，則1/10工作日之最末出勤2小時（即1/11之00:00～02:00）依國定假日計算加班費。
大選將近，「投票日出勤」再度成為勞資雙方關心的議題。 雖然之前已在2018/11/2的「選舉公投特刊」專文介紹了投票日的工資計算，不過時有夥伴反映希望能淺白說明。 為因應夥伴們的要求，本期借用白話勞動法篇幅，再次為大家整理投票日出勤的加班費
2019年12月27日 · 勞動部今（27）日表示，為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，因此， 109 年 1 月 11 日（星期六）中華民國第 15 任總統、副總統及第 10 屆立法委員選舉投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主 ...
