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2024年1月9日 · 投票日為勞基法指定假日，加班費要如何計算？. 教您用104企業大師系統3步驟輕鬆設定投票日加班費. 每次遇到選舉或者投票日，雇主及勞工都會想知道：. 在目前工作規則不改變的方式下，要怎麼計算加班費?會不會不小心算錯？. 根據勞動基準法第37條提到 ...
- 投票日原屬工作日：雇主加倍給出勤時段薪資
- 投票日原屬休息日：依現行出勤加給規定計算
- 投票日還有哪些該注意的勞工權益？
勞雇雙方約定 2020 年 1 月 11 日當天出勤 8 小時，其中勞工外出投票 2 小時，返回工作 6 小時，雇主必須額外加給 6 小時的工資。 舉例來說，一名正職上班族的月薪為 3 萬 6000 元，換算成日薪為 1200 元，正常工時工資應為 150 元，當日如果投票完返回工作 6 小時，雇主需要另外支付 900 元的工資。 如果平常上班的班別是跨日班，或是中午 12 時才上班，只要投票日當天屬於勞工的工作日，意即投票日的午前 0 時至午後 12 時的連續 24 小時間有工作，雇主都須視工作時數給予加倍工資。（延伸閱讀：颱風假上班如何給薪、加班費怎麼算？）
如果投票日本來就是休息日，勞雇雙方約定上班，則依勞工加班時數給予加班費，例如同是外出投票 2 小時，返回工作 6 小時，那麼 6 小時的加給方式為前 2 小時給 1 又 1/3 倍，後 4 小時則給 1 又 2/3 倍工資。 同樣以月薪 3 萬 6000 元的上班族為例，同樣加班 6 小時，計算方式則變成正常工時工資 150 元 ×（4/3 倍 × 2 小時＋ 5/3 倍 × 4 小時），總共的加班費為 1400 元。
所謂放假「一日」指的是午前零時至午後 12 時的連續 24 小時，由於選舉假的目的，是讓勞工可以免除出勤義務去行使投票權，性質與一般國定假日不同，因此投票日不得與其他工作日對調實施。 如果雇主有聘雇部分工時的年輕員工（滿 20 歲、具投票權的公民），也要注意應讓這些勞工能取得一樣的權利，依勞動部規定 2020 年 1 月 1 日調漲的最低時薪 158 元去加倍給薪。 另外，選舉假是屬於勞基法第 37 條所定的「其他中央主管機關指定應放假日」，如果雇主沒有依法讓勞工休假，依法可處 2 萬元至 100 萬元的罰鍰；如果讓勞工出勤了，卻沒有依規定發給休息日加班費或加倍工資，則可能違反勞基法第 24 條或第 39 條規定，同樣也是會面臨 2 萬元至 100 萬元的罰鍰。因此，勞工權益有受損的工作者，...
2022年11月21日 · 就依國定假日算法， 前 8 小時給予出勤時段一倍加班費。. 若是原定正常工時 8 小時的前 2 小時去投票，之後的第 3~8 小時給予一倍，第 9~10 小時給予 4/3 倍，第 11~12 小時給予 5/3 倍。. 因為工作時間的起迄是固定的，所以要用該原本工作時段的加班費率去計算 ...
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2020年1月7日 · 1月11日是總統、副總統及立委選舉投票日，依勞基法規定，當天屬「放假日」，對於已排定或臨時被要求出勤的上班族、打工族來說，最想知道的，莫過於薪資和加班費計算方式；對此，勞動部以2個情境舉例說明，透過簡單公式計算，就可清楚了解自身權益。
- 最大前提「投票權行使」：「投票日」與一般常見的國定假日（內政部所定的紀念日、節日）有所不同。一般常見的國定假日，具有民俗、節慶、紀念等意義，也有增加勞工額外休假的涵義，所以雖以放假為原則，但也可經勞工同意出勤（加發一倍工資）或調移至其他工作日，且遇到例假、休息日也要補假。
- 出勤加班費（在不改變原班表約定起迄工時前提下）：（一）投票日遇工作日出勤A（正常工時8小時）：依照原約定班表的正常工作時間內，按實際出勤時數加給1倍工資；超過原約定正常工時範圍，前2小時以4/3倍計、超過2小時以5/3倍計。
- 特殊狀況說明：（一）跨曆日夜班：原約定班表的正常工作時間跨入投票日00:00～24:00範圍內，均應計算加班費。例3：1/10週五為夜班工作日（班表17:00～02:00，中間休息1小時）、1/11週六為投票日，則1/10工作日之最末出勤2小時（即1/11之00:00～02:00）依國定假日計算加班費。
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