搜尋結果
2022年5月17日 · 鄭育松. 新增丰黑豬肉具有大理石花紋油花、口感軟嫩，屬於頂級市場肉品 ，在配種成功初期，便受到永豐餘生技旗下的米其林一星餐廳「山海樓」手工台菜品牌青睞並長期合作採用，也由欣伯國際代理供應成為中高價位餐廳食材。 新增丰黑豬成為口蹄疫區拔針後，第一批外銷海外的養豬戶. 1997 年台灣口蹄疫爆發、直至 2018 年才實施拔針（不施打疫苗），鄭育松的黑豬成為第一批疫後出口的本土黑豬農。 「2018 年 7 月 1 日宣佈拔針，剛好搭上順風車，檢疫後 7 月 24 日出口到香港，總共出口 60 頭黑豬。 」鄭育松表示，當時一頭 135～140 公斤的成豬，是以 4 萬塊出售，且日後以 4 萬元為基準才會出售。 飼養方式決定屠體表現，成為買方決定回購的關鍵.
2021年12月1日 · 2022 年的東南方屬「文昌位」，可掛上旭日東昇圖當靠山、擺設充滿生機的富貴竹，象徵步步高升、益發顯著之意；北方屬「桃花位」，想增加職場貴人運或發展新戀情，可買一束紅百合與紅玫瑰，放置在家中北方，或辦公室的桌面右側，不僅淡雅、清郁 ...
2022年2月11日 · 在 2022 年 2 月的 28 天內，必須要排入 4 個例假日與 4 個休息日。 之後再把初一、初二、初三、二二八紀念日，一共 4 個國定假日放進班表。 安排時須注意以下兩點：
2018年1月2日 · Amane Career Works負責人 澤渡海音. 本文出自. 買書去. 陳婉玲／製作. 資深員工休假，進度就堪憂？ 消滅「屬人主義」，讓豬隊友變神助手！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 職場上難免有些「眉角」只有部分資深員工知道，而他們在教新人時卻會「藏步」。 萬一遇上職務異動或休假，就使得工作停滯、團隊效率不彰 ── 這樣的現象在東方文化中尤為明顯。 「那個工作，除了她以外沒人知道。 「你休假的話工作就停擺了。 爬也要爬到公司來！ 「我來做的話比較快，這份工作就全部由我來吧！ 這就是所謂的： 「工作屬人主義」── 往往是產生「黑心企業」、「黑心職場」的根源。 也是任何職場中都存在的共通問題。 只要有人介入，就無法預防工作屬人主義。
- 員工比過去更在意工作靈活度。經歷疫情之後，大多數組織成員都喜歡上了遠距或混合式辦公的制度，根據人力資源公司 Glint 統計，有近 90％ 的工作者期待至少一半的工時，能處於遠端狀態。
- 比起學歷、經驗，要更看重求職者的能力。既然尋覓好人才愈來愈困難，轉換看待求職者的角度，也有助於挖掘出未來的明日之星。這意味著招募者除了留意「傳統型」的好履歷，包括就讀知名大學、曾任職於知名企業，也不能錯過非傳統的應徵者，像是有職涯空白期或非一般認知的教育方式，同時可以提高作品、面試測驗的權重，來決定是否錄取一位應徵者。
- 別浪費身邊的人才！內部流動愈發重要。除了從開源角度下手，「節流」也是人事管理的重點任務。想留下公司裡的好人才，完整且高度支持的內部輪調計劃，最能向團隊傳達企業重視他們的發展。
- 職場文化走向多元、平等。多元性（Diversity）、公平性（Equity）和包容性（Inclusion）是 LinkedIn 從其平台求職者搜尋企業的需求中，整理出的 3 個關鍵點，凸顯人們愈來愈重視替與自身價值觀相同的公司工作。
2022年1月14日 · 在 2022 年 2 月的 28 天內，必須要排入 4 個例假日與 4 個休息日。 之後再把初一、初二、初三、二二八紀念日，一共 4 個國定假日放進班表。 安排時須注意以下兩點：
2022年9月22日 · 收藏. 今（2022）年經濟成長率可能無法「保四」，但並未衝擊台灣就業市場， 104 人力銀行 9 月全站工作機會數 101.7 萬個，再創歷史新高 ，其中電子資訊、軟體、半導體人才缺口最大，日月光人力主管分享，當百萬缺工潮已屬長期現象，企業嘗試以 AI ...
