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1. docpie.lawsnote.com › blog › 2023/05/19勞動契約怎麼寫？勞動契約不踩雷，4 步驟完成專屬勞動契約！ - ...

   docpie.lawsnote.com › blog › 2023/05/19

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   2023年5月19日 · 本文將介紹勞動契約是什麼、應該 包含哪些內容，並提醒勞動契約常見違法事項，最後提供 2024 最新勞動契約範本下載方式，不再擔心自己的權益受損！

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3. duifdi8i2s27p.cloudfront.net › [Template]+Employment勞動契約範本

   duifdi8i2s27p.cloudfront.net › [Template]+Employment

   勞動契約範本. (以下簡稱甲方) 立契約人 (以下簡稱乙方) 雙方同意訂立契約條款如下,以資共同遵守履行: 一、契約期間、類型: 不定期契約:甲方自 年 月 日起,僱用乙方為 。 定期契約:甲方自 年 月 日至 年 月 日,僱用乙方 為 。 (超過一年者,應報請主管機關核備。 ) 臨時性工作。 短期性工作。 季節性工作。 特定性工作。 二、工作項目: 乙方接受甲方指導監督,從事下列工作:。 三、工作地點: 乙方勞務提供之工作地點 : 或配合甲方業務需要之特定地點。 四、工作時間: (一)正常工作時間:

4. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340勞動契約-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340

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   2024年2月16日 · 勞動派遣期間勞動契約書範本. 政府機關 (構)運用勞務承攬參考原則. 政府機關 (構)運用勞務承攬勞動權益保障問答. 要派單位運用勞動派遣人力時相關事項說明內容.

5. 其他人也問了

   勞動契約要一式兩份嗎?

   • 而勞動契約一式兩份只是為了降低勞資糾紛發生的可能性，並預防任一方惡意竄改內容， 因此還是建議留下書面資料或是線上簽署紀錄等，以明確勞動契約關係履行時，雙方間的權利與義務！ （二）哪些勞動契約可能牴觸勞基法？

   勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！ - 點點簽部落格

   www.dottedsign.com/zh-tw/blog/product/employment-contract

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   什麼是勞動契約?

   • 勞動契約又稱勞動合約、工作契約，其主要目的在於維護勞工和雇主雙方的權益。 在一個正常的勞雇關係中，勞工透過提供勞務以換取報酬，而雇主則透過支付勞工薪資來實現其事業目標，因此一份合法的勞動契約必須同時規範勞工和雇主的權利義務。 例如：勞工應負擔遵守工作時間及工作規則等義務，同時享有休假、獎金和福利等權利；而雇主應負擔給付勞工薪資、幫勞工投保勞健保等義務，也同時享有要求員工配合體檢、教育訓練等權利。 一般來說，勞動契約可根據契約期限分為「不定期勞動契約」與「定期勞動契約」2 種類型： 不定期契約為沒有約定固定合約期限的勞動合約，只要是具有「繼續性」工作性質的職務，雇主就必須使用不定期契約加以約定，不得使用定期契約。

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   勞基法對於試用期的長度為何?

   • 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 但法律另有規定者，從其規定。 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 考量勞工及其家庭之生活利益。 目前勞基法對於試用期的長度並無明文規定，而在臺灣職場中，試用期通常為3個月。

   勞動契約怎麼寫？勞動契約不踩雷，4 步驟完成專屬勞動契約！ - Lawsn…

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6. www.dottedsign.com › zh-tw › blog勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！ - 點點簽部落格

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   2024年8月9日 · 本文將介紹勞動契約書內容該包含哪些條款、終止勞雇契約的注意事項，以及哪些勞動合約會觸法，最後提供勞動契約範本，幫你順利簽訂保障勞資雙方的工作契約書！

7. web.tainan.gov.tw › labor › News_Content臺南市政府勞工局-勞動契約範例

   web.tainan.gov.tw › labor › News_Content

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   勞動契約範例. doc (25 KB) 發布單位：臺南市政府勞工局. 刊登日期：100-11-24. 修改時間：100-11-24. 回上一頁. 回最上面. 減少工時協議書 (範例) 勞雇雙方協商減少工時協議書（範...

8. www.mol.gov.tw › media › psqjjcze部分時間工作勞工勞動契約參考範本 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › media › psqjjcze

   2022年3月17日 · 一、僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及 勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時 勞工其權益。 二、雇主於招募全時勞工時，對於原受僱從事相同職種工作之部 分工時勞工，宜優先給予僱用之機會。 陸、勞動條件基準

9. www.legis-pedia.com › uploads › templates勞動契約也稱為「聘僱契約」，契約也可以用 勞動契約範例： - 法 ...

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   勞動契約不一定要簽訂書面契約。 原則上雇主、勞工口頭說好也算數;例外一定要簽訂書面契約,且要報備主管機關核備的是「超過1年特定性工作的定期契約」。 ...已註解 [L2]: 在這份契約中,甲方是雇主,也就是企業,由代表人簽約。 已註解 [L3]: 乙方是受僱人, 也就是勞工、員工。 依照勞動基準法第46 條, 未滿18歲的人受僱從事工作時,雇主必須取得勞工的法定代理人同意書、勞工的年 ... 已註解 [L4]: 可以寫職稱,例如:法律編輯。 已註解 [L5]: 「 依照」 的意思。 已註解 [L6]: 勞動基準法第9條規定勞動契約可以分為定期契約、不定期契約。 1. 不定期契約:有繼續性的工作,大部分工作都屬於這類。 ... 已註解 [L7]: 可以詳細列出工作內容,舉「 法律編輯」為例: