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  1. anthony davis 簽 - 購物搜尋結果

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  2. www.managertoday.com.tw › articles › view說好一年一聘，卻被控非法解雇！約聘人員也要給資遣費？這些法律 ...

    2020年5月14日 · 這些法律不可不知|經理人. 說好一年一聘，卻被控非法解雇！. 約聘人員也要給資遣費？. 這些法律不可不知. L 公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，業務部經理 David 認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見 ...

  3. www.managertoday.com.tw › articles › view客戶來殺價，怎麼做到他開心、你賺到？3 大實用的談判戰術 - 經理人

    2020年2月17日 · 1. 期待與意願（aspiration level） 指的是 當事人對於談判結果所抱持的期待或意願水準，愈高就愈容易在談判中得到好的結果，反之則愈容易妥協 。 不過當期待與意願設定得過高或過低，讓對方失去交易意願，都可能造成談判破局。 所以，在談判準備階段時，就必須確保雙方的期待與意願達到「保留價格」（reservation price）的門檻，也就是自己和對方可接受的最低水準價格（最低條件） 。 2. 保留價格（reservation price） 通常 談判雙方都會預設一個底線，例如賣家認為產品售出不能低於某個數字，買家則是想辦法不超過某個預算 。 此時雙方心中底線，也就是保留價格，將決定談判成立的可能性。 一旦雙方達成初步共識，就會產生「談判空間」，正式進入談判階段。 3.

  4. www.managertoday.com.tw › columns › view商務往來時，如果合約簽完愈想愈不對勁，可以反悔嗎？|經理人

    2023年10月30日 · 簽下去，可不可以反悔？ 這可以分成 2 個層次，民法的設計上，確實承認會有意思表示錯誤的時候，因為法律上有意義的行為，是透過內心的意思表示而對外形成；但當內心的意思形成和外在的表示，出現不一致時，就是法律上所謂的意思表示有錯誤。

  5. www.managertoday.com.tw › columns › view好業務出門談合約，一定會想清楚這 5 件事 - 經理人

    2016年7月11日 · 收藏. 簽合約，對買賣雙方都是大事，唯有白紙黑字寫下來的內容，才有保障權益的法律效益。. 不過，不同產業間的合約內容落差極大，在與不熟悉的產業及合作對象簽約時，應該注意哪些事？. 簽署交易條件時，又有那些必須注意的細節？. 都是業務人員必修 ...

  6. www.managertoday.com.tw › articles › view被高薪挖角，卻遭原公司提告？跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營 ...

    • 高薪挖角延伸的營業秘密戰
    • 跨國洩密，營業秘密法有「加重刑度」規定
    • 中資挖角台灣科技人才，涉及兩岸人民關係條例
    • 小結

    首先，要了解《營業秘密法》的規範。其實不只跨國的挖角，國內各家科技公司間的營業秘密戰，早已打得如火如荼，競爭公司相互挖角研發人員，互控對手侵害自家營業秘密等，時有所聞。因為違反營業秘密法有刑事責任，所以 一般公司採行的訴訟策略，都是先針對「跳槽員工」提出刑事告訴，透過地檢署或調查局以搜索、扣押等方式獲取證據，待地檢署起訴後，再同時針對「跳槽員工」及「挖角公司」提起附帶民事訴訟，以達到蒐證及節省訴訟費用之效果。

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    為了避免重要技術流至國外，營業秘密法第 13 條之 2 也針對跨國洩密案件設立「加重刑度」的規定：「意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用，而犯前條第一項各款之罪者，處一年以上十年以下有期徒刑，得併科新臺幣 300 萬元以上 5000 萬元以下之罰金。」 但要適用這條加重規定，除了要先證明被告有洩漏營業秘密外，還要證明被告有「意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用」，除非有掌握具體證據，足以證明被告有將營業秘密至國外使用的主觀意圖及客觀行為，否則要證明被告存有「跨國使用之主觀意圖」，在舉證上有相當的難度，成為訴訟中雙方攻防的重點之一。

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    除了以上兩個常見規定，細看新北地檢署新聞稿，檢調單位懷疑這兩間公司是中國晶片公司所設立，由台籍人員擔任負責人，在台設立大型研發中心，以高薪挖角台灣人才，威脅台灣半導體產業。根據《台灣地區與大陸地區人民關係條例》（俗稱兩岸人民關係條例）第 40 條之 1、《大陸地區人民來臺投資許可辦法》及經濟部公告，台灣目前並不允許中國半導體產業來台投資，因此，該兩公司涉嫌巧立名目來台招攬員工從事半導體業務活動，如查證屬實，恐違反兩岸人民關係條例第 40 條之 1 規定，依據同條例第 93 條之 2 第 1 項，行為人恐面臨一年以下有期徒刑之刑責。

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    針對跨國挖角與洩密案件，固然在《營業秘密法》及《兩岸人民關係條例》訂有相關處罰條文，然而實務運作上，受侵害的企業要面對蒐證和舉證的困難，以及漫長訴訟所衍生之成本等兩大阻礙。 從員工的角度而言，雖然帶著前東家的技術資料跳槽至國外競爭企業，可以立即獲得大筆報酬，但如果不幸被前東家人贓俱獲並控告成罪，則將遭受一年以上十年以下有期徒刑，或遭求償巨額損害賠償金。 但俗話說「殺頭的生意有人做，賠錢的生意沒人做」。在中資或外資不斷以重金誘惑的情況，各家企業也難以確保不會出現有投機心態的技術人員，因此，相關的議題於日後仍然具有相當的重要性。

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  7. www.managertoday.com.tw › books › view申請離職被百般刁難？遇到壞老闆，你要懂得保護自己的權益 - 經理人

    2015年8月28日 · 後來離職時，老闆拿出我當初簽的工作契約說：「欸，你看我們當初說工作如果沒有滿三年要賠償二十萬喔！ 」其實我進公司以來，老闆從來沒有花錢培訓我或有什麼教育訓練，照實務慣例，我根本不用賠他錢，但是我當時被唬住了，想說契約的確是我自己簽的，但二十萬我也賠不起啊！

  8. www.managertoday.com.tw › eightylife › article買房行情怎麼查？購房喊價、談判、簽約眉角，不被房仲騙了｜經理 ...

    2021年3月2日 · 購屋大致可分 4 大步驟：簽約、用印、完稅、交屋，最重要的無非是簽約前的議價、行情與環境調查，以及合約細節。 在與房仲接觸前可先了解目標房屋周遭的環境與行情。 《房子這樣買：完全解答購屋 108 問》 指出，調查市場行情大約有 3 種方式。 一是詢問多家房仲特定地區的房價，以免後續溝通被抬高價格，此時切記問題不能模糊不清。 比起問「這邊房價多少？ 」精確的說「某社區這個月的成交價格是多少？ 」更好，且針對指標性社區詢價更能清楚知道行情。 二是採用不動產研究人員的調查伎倆，請親朋好友詢問房屋「中間樓層」的價位，由此了解屋主接受砍價的範圍和市場行情；三是使用內政部地政司統整不動產業者交易數據的「 不動產交易實價查詢服務網 」。 喊價：從行情一成往下殺，「非買不可」是大忌.