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2023年10月10日 · 122份員工績效考核表範本免費下載. 每年公司都會對各個員工設定今年或明年的業績目標或績效指標，或者你也可以稱它為KPI指標。. 績效考核是維持公司持續成長不可缺少的一部分，老闆或主管可以透過KPI來分辨出優秀員工和一般員工，如果員工能超額完成任務 ...
關鍵績效指標 KPI，經常被許多企業視為重要的績效管理工具建立客觀的績效管理制度，除了能在一定期間內，對員工進行階段性的評價，也可以協助管理者清楚地掌握公司的人力資源配置。.
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2023年11月16日 · 雇主絕對應該使用評估表。 這些表格有助於改進績效評估，確保訪問員工的一致性，並提供他們的優勢和需要改進的領域的全面記錄。 評估表有助於有效的回饋和目標設定。 最好的評估方法是什麼？
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什麼是KPI?
KPI 在職場上有哪些應用範圍?
KPI 和 OKR 有什麼不同?
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Key Performance Indicators 簡稱為 KPI，中文是關鍵績效指標 ，是用來評估一定時間內的量化績效標準。 KPI 會用數據化的方式呈現績效， 簡單來說 KPI 看重結果，以數字來判斷績效是否達標 。 因此，對於要實現增長的企業來說，採用 KPI 可以有效管理團隊、員工的績效，不只可以用來提升業績，也可以用於內部控管。 KPI 跟 OKR 有什麼不同？ OKR 是 Objectives and Key Results 的縮寫，指 目標與關鍵結果 ，近年也有些企業會採用此方式，但它與 KPI 又有什麼差別呢？
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