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Key Performance Indicators 簡稱為 KPI，中文是關鍵績效指標 ，是用來評估一定時間內的量化績效標準。 KPI 會用數據化的方式呈現績效， 簡單來說 KPI 看重結果，以數字來判斷績效是否達標 。 因此，對於要實現增長的企業來說，採用 KPI 可以有效管理團隊、員工的績效，不只可以用來提升業績，也可以用於內部控管。 KPI 跟 OKR 有什麼不同？ OKR 是 Objectives and Key Results 的縮寫，指 目標與關鍵結果 ，近年也有些企業會採用此方式，但它與 KPI 又有什麼差別呢？
2023年10月10日 · 本篇文章提供122份員工績效考核表範本讓你免費下載，你可以使用這些員工績效考核表模板來對員工或下屬評分，作為升遷加薪或裁員減薪的參考依據，讓公司和部門管理能夠更有組織與效率。
KPI 是 Key Performance Indicator 的縮寫，是企業或個人達成目標的一種工具。透過設定不同的小目標，作為評估進展和調整方向的指標，幫助你拿到更好的成果。KPI = 關鍵績效指標，如何設定合適的 KPI 驅動團隊前往目標 ? 看完這篇你一定能找到方向！
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KPI (Key Performance Indicator 關鍵績效指標) 是一個或一組「值」，用來評估特定期間內已執行的策略/行動方案”成效”。 KPI有助個人或企業管理專案、 考核績效 、設定年度與季度 目標(OKR) 、計算目標達成率、報告工作進度…
2022年1月23日 · KPI（Key Performance Indicators） 中文叫做「關鍵績效指標」，KIP 是可衡量的值，用於評估個人或組織在實現目標方面的成功程度。. 高層次的 KPI 可以將重點放在業務的整體績效，而低層次的 KPI 可能將重點放在跨部門的流程，例如銷售、營銷、人力資源或支持 ...
2024年4月2日 · 儀表板軟體工具：如下圖所示的Notion KPI Trcaking追蹤分析係統，專案經理能夠在多功能且直觀的互聯工作空間中監控團隊成員各階段的KPI指標，根據最新時間表調整KPI並為成員及時慶祝指標達成成就，進行激勵。
