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  1. 2024年8月7日 · SMART原則,也叫SMART 法則,或是SMART目標設定原則,它是一個備受業界推崇的目標設定框架,它指導人們如何規劃和達成目標。 想要具體了解SMART的每一個部分,以及它是到如何規劃目標的,讓我們通過下面的表格,從成分到描述為你具體解釋,再通過例子幫助你 ...

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    • 目標管理經典理論!Smart 原則為何重要?
    • Smart 是什麼?從 Smart 原則掌握設定目標的 5 關鍵
    • 主管可以怎麼用 Smart 原則設定工作目標?
    • Smart 原則 + 工作表現曲線,發揮員工最大的潛能
    • 如何用 Smart 原則設定個人成長目標?

    SMART 原則是由管理彼得.杜拉克(Peter Drucker)於1954年提出,他在《彼得.杜拉克的管理聖經》裡建議主管在設定目標時,應該把握 5 個原則,分別為:Specific(明確的目標)、Measurable(可衡量、量化的)、Achievable(可達成的)、Relevant(和組織、策略相關的)、Time-based(有時效性的),綜合上述單字字首即為 SMART。

    中央大學人力資源管理研究所林文政教授也從杜拉克提出的基礎,做了更多延伸。他認為,SMART 原則除了原先的含義,更可以增加數種意思,例如 S 同樣包含 Stretching(具挑戰性的)、A 應該囊括 Agreed(雙方都同意的)之意、R 則可增加 Realistic(符合實際的)的意涵。綜合以上,主管在設定目標時,應該這樣思考:

    透過使用 SMART 原則,主管能更清晰地設定目標、追蹤進度,舉例來說,如果一位主管的目標是提高公司的銷售額,他可以使用 SMART 原則來制定目標。 延伸閱讀:為什麼年度目標常常達不到?公司讓我們無法好好做事,問題可能出在這 5 點 1. Specific:在下一個財政年度中, 提高公司銷售額 10%。 2. Measurable:設置每月的銷售目標和銷售報告來衡量進度。 3. Achievable:基於公司過去的銷售數據、市場趨勢和預算限制,該目標是現實和可行的。 4. Relavent:提高公司銷售額是公司擴大市場份額的一部分,符合公司的整體策略。 5. Time-bound:在 下一個財政年度實現目標。

    此外,林文政指出,每當主管指派員工任務時,也應該要思考「目標任務與工作表現曲線」,該曲線區的縱軸為員工表現、橫軸為工作難易度,並分做 A、B、C 等 3 區塊。 假設工作的期限適宜,目標也可以數值量化,但員工的表現卻不盡理想,問題可能出自於這些地方: A 區:代表主管交辦的任務太過簡單,以致於員工上班時意興闌珊,這樣的做法缺乏了 SMART 原則中 Stretching(具挑戰性),主管不妨可以將目標稍稍提高,讓員工挑戰有點難度的任務。 B 區:此區的任務難度適中,可以激勵員工開發自己的潛能,提升自信心與成就感。 C 區:此區的任務過於艱困,導致員工備感壓力,嚴重甚至會引發疾病、萌生辭意,這樣的指派方式缺乏了 SMART 原則中的 Realistic(符合實際的)。主管應將難度降低至 B 區...

    制定個人成長目標或想學習一門新技能時,應用 SMART 原則可以制定明確、可衡量的目標,以學習程式語言為例: 延伸閱讀:人生方向、職涯目標是什麼,自己也想不明白?用 3 個提問,重新認識自己 1. Specific:我想要 學習 Python 編程語言,並能開發簡單的網站應用程序。 2. Measurable:我希望在 6 個月內掌握 Python 編程語言並熟練開發簡單的網站應用程序。 3. Achievable:在工作之餘,我會利用閒暇時間 每周投入 8 小時學習和練習 Python,並利用網上的學習資源和書籍來加強自己的能力。 4. Relevant:Python 編程語言在目前的科技產業中非常受歡迎,掌握這門技能對於我未來的職業發展非常有益。 5. Time-bound:我會在 6 ...

  2. SMART原則是目標管理中的一種方法。 目標管理的任務是有效地進行成員的組織與目標的制定和控制以達到更好的工作績效,由管理學大師 彼得·杜拉克 於1954年首先提出。

  3. 2024年2月3日 · SMART 是一個縮寫詞,可協助您定義、設定偉大目標。藉助 SMART,您可以確保備妥實現專案目標乃至更大型的公司目標所需要的一切內容。來看看如何辦到。何謂 SMART 目標?SMART 是一個縮寫詞,可協助您建立妥善定義、具可否證性且可實現的目標

  4. 2024年6月5日 · SMART原則是一種目標設定準則,可以應用在商業策略、財務目標、績效考核、專案管理,以及個人成長計畫等各方面。 本文介紹了SMART原則的五大元素,並提供了制定行銷目標的例子及分析。

  5. 什麼是 SMART 目標?. SMART 目標是一種以精確且容易傳達的方式設定目標和 KPI 的目標。. 首次在出版書籍中對 SMART 進行說明的是 1981 年的作者 George T. Doran,隨後由 Robert S. Ruben 教授予以擴展,SMART 是一個首字母縮寫字,代表的意義如下:. S (明確具體的) M (可以 ...

  6. 2024年10月21日 · SMART 原則 」提供了一個清晰而具體的目標設定框架,讓我們不再被過於抽象的目標所困擾。這些準則不僅適用於個人的自我提升,還能幫助團隊在職場中的表現。無論是健康、財務或職場上的成功,這五條黃金準則都是助於實現夢想的良好依歸 ...

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