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2020年5月19日 · 發生火災，該如何避難逃生？為何不可躲浴室、花時間找濕毛巾掩口鼻？內政部消防署 4 大原則，一次整理給你 >>
2022年11月16日 · 我認為企業管理者必須做好兩件事：一、定期檢視營運衝擊分析（BIA），依內部應用系統的重要性，建立對應的應變或備援機制；二、預備好營運持續計畫（BCP）與災難復原（DR）處理流程，確保當下有即時應變的能力和資源。 一、定期檢視 BIA. 第一個資訊安全重要概念是「營運衝擊分析」（Business Impact Analysis, BIA），是很多顧問公司的風險評判要點，也是 ISO 認證的鑑別指標之一。 了解企業有哪些產品或服務在發生事故時，可能造成企業營運中斷，進而將有限的資源投入保護關鍵的活動或資產，以達到企業本身或客戶最低限度的可容忍標準。 招募倒數！ 培養商業思維X鏈結產業資源X佈局引資渠道，最具影響力文化創業加速器 5/31截止報名 .
2024年5月20日 · 氣象署. 國家級警報是什麼、沒收到？. 4步開啟通知設定、搞懂災防告警細胞訊息. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 每次地震來了，都有民眾上網搜尋，疑惑為何沒有收到「國家級警報」通知、災防告警細胞廣播訊息，自嘲宛如「國家級邊緣人」。. 究竟災 ...
2021年6月18日 · 累計 2021 年 1-5 月，宅配通營收總額達 17.6 億元，年增幅達 10.1%，疫情最為嚴峻的 5 月份營業額年增幅達 18.5%， 亮眼的成長表現吸引伊藤忠商事於 2021 年 3 月宣布針對宅配通進行戰略性商業投資，持股比重自 7% 提高至 19% 。 除了產業規模的高速成長外，2020 年以來台灣電商物流產業另一項值得關注的趨勢為企業耕耘多年的「品質革命」獲得成效。 在電商高速成長帶動下，市場過去將物流服務視為「隱形成本」的觀念逐步轉變，客戶願意為高品質服務支付較高溢價，並直接反映在物流企業各項盈利指標上。
2021年2月23日 · 這是因為理論上來說，雇主對於自己的經濟活動最清楚，在招募時，勞工是否能夠滿足雇主的需求，雇主應有責任；而且，不管是主觀或客觀的哪種原因， 重點都是勞工與雇主的經濟期待有落差 ，這未必是勞工犯錯，所以不符合懲戒解僱的狀況。 必須符合「解僱最後手段性原則」 目前，只要是雇主解僱勞工， 「解僱最後手段性原則」 仍然是法院攻防的焦點，因為勞工必須以工作換取收入維持生計，所以解僱等於是雇主最嚴厲的懲戒手段，因此除非逼不得已，如果有其他方式， 雇主應該要設法迴避解僱 ，如記過、調職、降薪、績效檢討、教育訓練等等，真的其他方式都用盡了，不得已最後才能解僱勞工。
2024年4月22日 · 新北市政府勞工局公布違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單，計有 242 家業者，開罰逾 1180 萬。
2022年5月27日 · 聯華食的10年大計，如何讓他們逆勢成長？. |經理人. 「普渡股」的逆襲！. 同業受成本飆漲之苦，為何聯華食淨利能連年成長？. 疫情、戰爭……，天災人禍連綿，推升「黃小玉」（黃豆、小麥、玉米）成本近 3 年翻 1 倍，高度仰賴進口原物料的食品業一片慘澹 ...
