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2024年4月18日 · 好處是什麼？. 跟台積電雙首長制差在哪？. 鴻海「一人獨大」成為過去式，CEO輪值成定案。. 鴻海董事長劉揚偉指出，鴻海4月已開始實行輪值制，未來視情況推行至工業富聯、富智康、鴻騰精密。. ＃AI ＃鴻海集團 ＃劉揚偉. 黃詩媛. 根據《路透社》報導，鴻海 ...
台灣50大富豪出爐！ 林百里強勢登頂、郭台銘重返前3，誰擠進前10名，誰身價跌最多？ 《富比士》公佈今年台灣50大富豪榜單，除了林百里獲台灣首富外，AI熱潮會怎麼撼動台灣富豪版圖？ 時事焦點 | 7 小時前. 大巨蛋Garden City開箱影片來了！ 徐旭東坐穩東區百貨霸主，先做2件SOGO沒試過的事. 新零售 | 16 小時前. 金融業導入AI效益有多大？ 麥肯錫揭年利潤上看600億，為何「AI資優生」卻低於10%？ AI與大數據 | 3 天前. 黃仁勳來了！ 3兆男拜會台積與鴻海，還有哪些行程？ 14檔AI概念股有哪些？ 一次盤點. 半導體與電子產業 | 15 小時前. 全球CEO薪資排名出爐！ 誰賺最多？ 誰「加薪」幅度最高？ 一張圖秒懂哪個行業最吃香. 商業經營 | 1 星期前.
2023年1月30日 · 姜家煒在Gogoro的第一個被賦予的任務，是建立Gogoro旗下的共享車輛服務GoShare，當時市面上已有WeMo、iRent等共享機車品牌，身為後進者的GoShare，背後的壓力是「只許成功不許失敗」。 自2019年8月29日在桃園上線，並陸續開通六都版圖及海外市場，短短三年時間內，GoShare用戶數破180萬、投放逾7,000輛車；從運量計算，市占率已達6成，為全台第一大共享機車業者。 「老闆（指陸學森）沒有撥任何一個Gogoro的人給我，連現在GoShare的辦公室都是空的，必須自己去弄裝潢，」更挑戰的是，當時Gogoro籌備做GoShare是最高機密，唯有真正通過面試、報到進入GoShare工作者，才會知道內容。 這非常考驗姜家煒如何說服面試者加入，如何去賣一個不存在的東西？
- 將 31 歲，Appworks 史上最年輕合夥人
- 開出年薪百萬，Appworks 徵求分析師與投資經理
- 制度透明，人人都有發言權
AppWorks 共宣布了四位團隊成員獲得內部晉升，包含兩位新晉合夥人（Partner）劉侊縈與蔡欣翰，以及兩位新任投資經理（Associate）陳敬旻、曾意晴。 對 AppWorks 來說，這波內部晉升共寫下三個第一次： 第一是首度透過內部拔擢，產生新的合夥人；第二是將滿 31 歲的劉侊縈成為歷年最年輕的合夥人；第三則是陳敬旻與曾意晴兩位新任投資經理在學生時期，都曾擔任過 AppWorks 實習生，歷經 AppWorks 工作、內部訓練獲得長足成長，成為首批從 AppWorks 實習生一路晉升的投資經理。 AppWorks 期望內部培育飛輪成功轉動，建立起人才向上流動的機構制度，同時也期待透過晉升賦予下一代成員更大的舞台與挑戰。
新任合夥人蔡欣翰，擁有政治大學財務管理碩士學位，2018 年加入 AppWorks 前，擁有超過 10 年 CID 華威國際等創投經驗，未來將督導 AppWorks 創投基金的管理；另一位新任合夥人劉侊縈，畢業於南加州大學（USC）商學系，在 AppWorks 服務近五年，負責 AppWorks 多項重要投資案，包括台灣虛實融合新零售解決方案供應商 91APP、亞洲旅遊體驗平台 KKday、大東南亞網購反饋平台 ShopBack，以及大東南亞行動拍賣平台 Carousell (旋轉拍賣)，未來將負責主導 AppWorks 在印尼的拓展計畫。 剛升任合夥人的劉侊縈也表示：「很高興公司在此刻賦予我更大責任，非常期待在新職位繼續幫助創業者，同時帶領 AppWorks 團隊前進。」 而投資經理曾意晴...
由於長期輔導新創團隊，對 AppWorks 來說，「人才是 21 世紀企業最重要的資產」不只是口號，期望能夠真正落實，並提供在業界具有競爭力的待遇，也致力打造資訊公開、制度透明、人人皆平等的環境。 例如，從每一支進駐 AppWorks Accelerator 的新創團隊、各個投資案，到 AppWorks 內部的政策與制度，每一個 AppWorks 的下一步行動，皆採取共識決議。 每位成員皆不受限於職務而有提供建議、表達不同意見的平等權利 ，藉由頻繁的溝通與交流，讓擁有不同專業與工作內容的每一個人，都能因為認同、共同參與團隊的所有決議，一起朝同個目標、方向快速前進。 AppWorks 的創辦合夥人林之晨表示，在 2018 年，AppWorks 生態系展現了大幅成長，328 家活躍企業加總年營收...
5 天前 · 中央社. 前台積電研發處長、目前任教於台灣大學重點科技研究學院的楊光磊說， 優秀工程師和有紀律的工作文化，是亞洲在先進半導體製造上的兩大優勢 ，但不能把重要人力資源視為理所當然。 國立台灣大學重點科技研究學院客座教授楊光磊接受「日經亞洲」（Nikkei Asia）訪問時說：「對於任何想發展自有半導體供應鏈的國家來說，人是最關鍵的因素…半導體製造最難的地方在於它有超過1500個生產步驟，每一步都需要大量精確測量、人類智慧、經驗和知識，才能把事做對。 楊光磊曾為美國、新加坡、台灣、中國晶片商工作，包括惠普（HP）、格羅方德（GlobalFoundries）和台積電。 他也曾是中國最大晶片商中芯國際的獨立董事，並獲英特爾（Intel）聘為顧問協助製造事宜。 儒家文化，成台灣晶片製造秘方.
2021年11月2日 · 劉銖淇曾任台中榮總細胞遺傳實驗室主任，2016年辭去醫生職，出任長聖生技董事長。 圖／ 蔡仁譯攝影. 長聖是一家細胞製程開發及生產的生技公司，聚焦在幹細胞及免疫細胞2大類新興藥物研發，其樹突細胞疫苗（DC）、骨髓間質幹細胞（BMSC）等產品取得諸多認證，衛福部核定的78件免疫癌症治療中，長聖就拿下30件。 這間成立僅5年的生技公司為何不斷寫下紀錄，從合作醫院、收案數到通過衛福部核准的療程案件數，都是業界最多？ 例如合作醫院有22家，其中13家通過《特定醫療技術檢查檢驗醫療儀器施行或使用管理辦法》（簡稱特管辦法），可對符合《特管辦法》條件下的病患用藥。 能夠取得如此卓越的成績，劉銖淇歸功於專業的經營和研發團隊，以及豐富醫師臨床實務經驗。
2021年5月7日 · 劉熾原認為，每家銀行都擁有各自不同的資源，例如：樂天有電商平台、LINE則有通訊軟體平台，「我們則是企業金融，大家都在各自擅長的領域上做突破。 重質不重量，金融科技瞄準四大策略. 以數位銀行之姿登場，在2019年時，王道銀行在數位帳戶的市佔曾一度位居第二，僅次於台新Richart，不過根據金管會最新統計，現在王道銀行的排名已經掉到第五。 王道銀行表示，現在的策略是「以質為優先不求量」，雖然用戶排名沒有增加，但在客戶的經營上，手法更加精緻、個金獲例也逐漸提高，「找到跟客戶互動的方法，增加營運績效，對銀行來說才是更有意義的。 展望今年，王道銀行在金融科技方面，策略長蕭至佑提出了四大策略。
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