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人物. 対日姿勢. 国際訪問. 脚注. 出典. 外部リンク. 頼清徳. 行政院長（首相）に就任し、式典に臨む頼. 頼 清徳 （らい せいとく [3] 、ライ チントー [4] 、 繁: 賴 清德 、 英: Lai Ching-te 、 1959年 〈 民国 48年〉 10月6日 - ）は、 中華民国 （ 台湾 ）の 政治家 （ 民主進歩党 所属）、 内科医 [5] 。 第8代 中華民国総統 、第18代 民主進歩党 主席。 立法委員 、 台南市長 、 行政院長 、 中華民国副総統 を歴任した [6] 。 民主進歩党内では最大 派閥 の「新潮流」の中核的人物である [7] 。 英語名として William Lai という通称も使用している [8] 。 来歴.
書籍. 論文. 関連人物. 関連項目. 外部リンク. 集団就職 （しゅうだんしゅうしょく、 英語: Group employment）とは、かつて 日本 で行われていた雇用の一形態であり、地方の新規 中等教育機関 卒者（ 中学 ・ 高校 卒）が大都市の 企業 や 店舗 などへ 集団 で 就職 すること [1] 。 当項目では 戦後復興期 の 金の卵（きんのたまご） と呼ばれた 若年中卒労働者 についても記載する。 概要. 集団就職は戦前から行われていたが、特に広く知られるのは、日本の 高度経済成長 期に盛んに行われた、農村から都市部への大規模な就職運動のことをさす場合が多い。 戦後期に工場生産システムが大量生産の時代に入り、製造業界では単純労働力を必要としていた [2] 。
日立就職差別事件 （ひたちしゅうしょくさべつじけん）とは、1970年に発生した、 日立ソフトウェア に応募した 在日韓国人 二世の採用内定取り消しをめぐる事件である。 1974年に、日立ソフトウェアを訴えた原告側の勝訴判決が出された。 概要. 在日朝鮮人のA [1] は、昭和45年（1970年）3月に高校を卒業後、職を転々としていた。 同年8月末ごろ、日立製作所戸塚工場がソフトウェア工場従業員を募集していたのでこれに応募した。 応募の際、Aは履歴書の氏名欄には本名ではなく常々名乗っていた日本名を記載し、本籍欄については、在日韓国人のAには本籍がないので、父母の住所のうち市までを記し、後は以下略と記していた。
概要. 戦後の復興期における好況と、 朝鮮特需 による人手不足による採用早期化を背景として制定された。 企業側は他企業よりも卒業予定者の採用確保を急ぎ早期に採用者を 内定 とするが、学校側は学生の学業専念が阻害されると主張した。 双方の意見を調整し、1952年に 大学 、 日経連 、 文部省 、 労働省 を中心とする就職問題懇談会によって「就職協定」という正式な協定を結ぶに至った。 一方で就職協定を破って抜け駆けで優秀な学生を内々定として内々定採用する企業が続出し、このような抜け駆け採用は「青田買い」と呼ばれた。 1973年に 慶應義塾大学 を卒業した 池上彰 によれば、当時就職協定を順守していたのは マスコミ だけだったという [1] 。
ここでの就職者とは、正規の職員（1年以上の非正規の職員として就職した者を含む）として最終的に就職した者（企業等から採用通知などを受けた者）を指し、就職希望者とは、卒業年度中に就職活動を行い、大学等卒業後速やかに就職することを希望する者をいう（「進学」「自営業」「家事手伝い」「留年」「資格取得」などを希望する者は含まない。 ）。 調査は年4回調査を実施しており、10月1日現在、12月1日現在、2月1日現在の調査結果は「就職内定率」、4月1日現在の調査結果を「就職率」としている。 かつては、学校基本調査における卒業者に占める就職者の割合も就職率と呼んでいたが、2013年に文科省は、混乱を避けるために、就職（内定）状況調査における就職率を就職率として扱うこととすると発表した [5] 。
2024年5月20日
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米山 隆一（よねやま りゅういち、1967年 9月8日 - ）は、日本の政治家、医師、医学者、弁護士（第一東京弁護士会登録、登録番号44124） [3]。 学位は博士（医学）（東京大学・2003年）。 立憲民主党所属の衆議院議員（1期）。 元新潟県知事（公選第20代）。
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