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2017年10月21日 · 中華電信強調，營養師認為香蕉富含膳食纖維、糖分與礦物質，不僅是運動、健身與減重的好幫手，還可改善便秘、降低高血壓與中風風險，實在是自用、送禮兩相宜，因此同仁送愛心之餘，也可享有健康飲食，實在是一舉兩得！. 中華電信向來以行動力 ...
2019年6月26日 · 中華電信指出，目前員工平均年齡約為51.2歲，40歲以下員工約占22%、35歲以下員工約占11%。雖然目前年輕人占比較低，但近年來因應產業發展與招募所需，員工年齡層有年輕化的趨勢。
- 性別平等及多元化
- 薪酬平等
- 結社自由
- 員工敬業度／工作幸福感
中華電信致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 我們重視員工多元性，大量進用身心障礙員工，人數遠超越《身心障礙者權益保障法》規定人數之3.39倍（法定應僱用186名，實際僱用631名，依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計）。針對所聘用之57名原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。 中華電信在人力多元化及性別平權之表現，榮獲1111人力銀行「2022幸福企業」《科技研發》金獎，更入榜《富比士》「2022全球女性友善公司」，為台灣企業首度上榜，名列受評企業台灣第一。2023年，我們將規劃女力...
中華電信設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。 針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。 註：2022年男女薪酬平等數據，經過SGS-Taiwan第三方驗證
中華電信是國內唯一設有工會之電信業者，除原有的中華電信企業工會外，另獲准成立的企業工會計有14家。我們與工會簽訂《團體協約》，涵蓋的員工比例達99.62%*。同時在董事會中設置1席勞工董事，讓員工的心聲得以被充分反應及表達。 中華電信充分與員工溝通，不會主動資遣員工，過去三年內，無發生罷工、裁員之情事；我們定期舉辦勞資會議及協商會議，保持勞資雙方有效溝通，過去一年內（2022年），並無發生重大勞資協商事件。 中華電信遵守《團體協約》第16條，若因組織變動（包括成立、變更、合併、裁撤等）而須調動會員時，應視業務需要並尊重會員之意願辦理；同時亦須符合勞基法《調動五原則》之規定辦理。 *註：涵蓋不定期與定期員工之團體協約比例為99.62%，不定期員工比例則為99.95%
為了解員工對工作的想法，中華電信每年舉辦「員工敬業度／幸福感調查」，調查面向包括：組織認同與福祉、核心價值觀、工作與發展、工作環境、主管領導文化並新增多元包容文化（調查指標涵蓋：工作滿意度、目的、幸福感、壓力）。 2022年工作幸福感調查為百分制，共回收8,262份問卷，參與員工之回收率為41.83%，工作幸福感平均87.32分，及高敬業度員工占比為92.38%，未來我們會持續針對員工反應的問題，提供具體回應並持續溝通。 1. 《富比士》「2022全球女性友善公司」，台灣受評企業第一名 2. 1111人力銀行「2022幸福企業」《科技研發》金獎 3. 勞動部勞動力發展署「2019-2021 人才發展品質管理系統評核等級證書（TTQS）金牌 」 4. 勞動部「2021國家人才發展獎」機關團體獎...
2023年9月14日 · 2022年，中華電信員工總人數約2萬人，平均年齡將近50歲，總離退人數超過1千5百人（佔總人數7.83%），未來5年退休員工數將近5千人，未來10年將有近一半的員工（包含高階主管）屆齡退休。. 對此，中華電信積極展開人才招募、技能培育及職能傳承行動 ...
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育有3歲以下子女之員工，每日得申請減少工時1 小時，給薪且不影響各項勞動權益 育嬰留停津貼優於台灣法令 優於台灣法令的育嬰留停津貼，員工申請2年育嬰留職停薪，第7個月～24個月，由公司補助平均月投保薪資之50%，總計可獲最多補助18個月，最高 ...
