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2020年1月2日 · 有感於南韓職場上嚴重的「年齡歧視」，現年 58 歲的鄭恩成決定挺身而出，創辦只收55歲以上員工的「EverYoung」，試圖打破年齡的偏見與藩籬！
2019年7月29日 · 在 50 歲這個「不高不低」的年紀，很多人會開始反思工作的意義。 雖然靠著年資積累可能得到管理職位，但如果沒有突出表現，也會遭諷「占著茅坑不拉屎」；乾脆辭職、另謀高就？ 一想到未繳清的房貸和兒女的學費，心中又難免猶豫。 這個迷惘狀態被他稱為「五十歲之壁」—無形卻難以跨越的高牆—而站在這道牆壁前掙扎許久，他決定離職、換個環境試試。 沒想到，這是另一個挫折的開端。 中年求職變人力市場弱勢，盤點技能再戰一次. 他原以為過去的銀行管理經驗有助於快速找到新工作，但在職業介紹所（類似台灣的就業服務處）一坐下，便遭諮詢員當面羞辱：「年輕人可以替公司賣命很久，但你已經超過 50 歲，來日無多、薪水又高，站在公司角度來看，聘雇你會划算嗎？ 面對求職沒人要的窘境，江上剛錯愕又無奈。
2022年5月26日 · 秋秋分析自己 50 歲成功轉職的經歷。 她覺得即使到了 50 歲，「目標感」還是很重要的！分析她的轉職邏輯：首先是「決定要做什麼職務」若以她過去的資歷來看，她最適合「稽核」跟「經營管理分析」的部門主管。 第二個則是她考慮投身的「產業」！
2022年2月7日 · 這 2 人年紀 50 多歲，過去都曾經在大公司做過高階主管，因故離職後，因緣際會遇到這個創業家，雙方一拍即合，就到該公司擔任副總經理。 第一個人做了將近 1 年，始終無法融入團隊，一直抱怨公司規模太小，讓他無處發揮，最後只好花了一筆可觀的資遣費辭退他。 第二個則是獵人頭公司介紹來的，學經歷很好，看起來應該很合用，公司也就以副總經理任用，期待他能把公司的內部管理承擔下來。 誰知道做了幾個月，他只動口，說東說西，也不動手管理，公司內部仍然一團亂。 這位創業家不知如何是好，來向我請教。 我聽了他說的劇情，倒抽一口涼氣，他的公司做了一件我絕對不會做，也不敢做的事：我絕對不會從外界挖一名年紀大的高階主管，空降到公司。 年紀大指的是超過 40 歲就要十分小心，而超過 50 歲更是絕不能用。
2021年3月30日 · 電影《人生剩利組》主角布萊德，是一名已婚、五十歲的NGO創辦人，有一個即將申請大學入學面試、具有音樂天賦的兒子，伴侶則是一名平凡的公務員，一家三口小康生活，看似歲月靜好。 年屆中年，看著身邊事業有成、比他富足闊綽、飛黃騰達的同齡朋友，布萊德開始質疑自己所選擇的生活。 延伸閱讀： 主管老是刁難你，該離職還是撐下去？ 談《穿著Prada的惡魔》裡的「斯德哥爾摩症候群」 他開始困於比較後產生的自我否定，終日消極卻也無能為力。 總想像：如果過上了這些發達好友們的生活，是不是就能揮別現在的不快樂？ 電影中，他的兒子錯過了心儀大學的面試，布萊德只好硬著頭皮，求助於其中一名身分顯赫的友人，想透過關係再次安排面試。
2015年10月19日 · 本片敘述年輕的女性創業家兼執行長茱莉（Jules Ostin, 安海瑟薇飾演）啟動了「高年級實習生」計畫，找來70歲的班（Ben Whittaker, 勞勃狄尼洛飾演）當她的助理實習生。 班過去在電話簿公司工作了一輩子，最後以副總裁（VP）的身分退休，在老年喪妻之後仍想追求成長以及與人的連結關係，因此積極重新投入職場。 這部電影最有趣的地方，在於男女主角的對比。 20歲對比70歲、女性對比男性、創業執行長對比實習生、服飾電商對比電話簿出版商、不擅處理人際關係對比善解人意、自我意識對比團隊意識，這些條件都在反轉各種傳統刻板印象以及這些刻板印象在組織運作中的實踐。 相對於早就被討論到爛的性別議題（女主管對男部屬），本片提出更有趣的議題是： 年輕主管與年長部屬該如何相處？
2021年7月8日 · 許多人經常會有「如果我在 20、30 歲就知道某某事情就好了」的感觸，而 55 歲以上的工作者長年累積的生活經驗、人生體悟，正好可以作為發展副業的切入點，幫助更多人減少碰壁的機會，不只是找到賺錢的機會，甚至還有機會改變他人的一生。
