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  1. 勞動基準法常見問答集. 瀏覽人數:203170. A-. A+. 勞動基準法是勞動者權益最低標準,為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益,茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題,可參考以下檔案:.

  2. 5. 常見問答 (Q&A) 【勞資會議代表相關】. 事業單位人數在3人以下,需要召開勞資會議嗎?. 按勞資會議實施辦法第2條第2項規定,事業單位勞工人數在3人以下者,勞雇雙方為勞資會議當然代表, 不受以下規定限制: 第3條:勞資代表須同數. 第5條:勞方須選舉產生 ...

    • 一般健康檢查項目(針對在職勞工-勞工健康保護規則附表八)
    • 一般體格檢查項目(針對新進勞工-勞工健康保護規則附表八)
    • 一般健康檢查檢查年限(勞工健康保護規則第17條規定)
    作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
    身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。
    胸部X光(大片)攝影檢查。
    尿蛋白及尿潛血之檢查。
    作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
    身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。
    胸部X光(大片)攝影檢查。
    尿蛋白及尿潛血之檢查。
    年滿65歲者,每年檢查1次。
    年滿40歲未滿65歲者,每3年檢查1次。
    未滿40歲者,每5年檢查1次。
  3. 【監督委員會設立及變更】 Q:為什麼要提撥勞工退休準備金?其法源依據為何? A:依勞動基準法第56條第1項規定:「雇主應 ...

  4. 熱危害是 指人體因熱環境導致健康之不良影響或生理功能之破壞 ,而熱急症是熱環境造成死亡最常見的原因,並依症狀的嚴重度,可分為 輕微症狀 (如熱暈厥、熱筋攣、熱衰竭)和 嚴重症狀 (熱中暑)。. 針對雇主於夏季期間使勞工從事戶外作業,應採取 ...

  5. ilabor.ntpc.gov.tw › ckeditor › downloadFile勞動基準法Q&A

    1 勞動基準法Q&A 例假、休息日 Q:何謂一例一休? A:所謂一例一休,係指雇主僱用勞工從事工作,每7日給予勞工有1日例假及1日休息日。新修 勞基法第36條第1項規定,勞工每7日應有2日之休息,其中1日為例假 該日如非因同法第40

  6. 領有職業安全衛生管理乙級技術士證照. 曾任勞動檢查員,具有勞動檢查工作經驗滿二年以上. 修畢工業安全衛生相關科目十八學分以上,並具有國內外大專以上校院工業安全衛生相關科系畢業. 普通考試工業安全類科錄取. 前項大專以上校院工業安全相關類科 ...

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