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- 產檢假
- 生理假
- 安胎假
- 產假
- 流產假
- 彈性工時(集、哺乳)
- 陪產檢及陪產假
- 育嬰留職停薪-寶寶滿三歲前
故名思義是給準媽咪產檢時請的假。提醒媽咪們,公司可以要求提出證明文件;法令也規定需要『員工有產檢之事實及需求』,因此千萬別濫用產檢假唷! 請假天數 一般勞工共 7 天/公務人員-叫做「產前假」共 8 天 假期薪水 全薪 其他說明 可以選擇「半日」或「小時」為請假單位喔! 孕婦工作權益 性別工作平等法第15條> 公務人員請假規則第三條之四>
生理假是對職場女性十分友善的假別,它無須提出證明文件,並且前 3 次將不計入病假,意即不影響全勤! 請假天數 每月可請 1 天 假期薪水 半薪 其他說明 一年請超過 3 次的話,其它生理假將會併入病假(影響全勤)唷! 性別工作平等法第14條特別規定>
準媽咪如經醫生診斷,無法負重、不能久站、需在家休養或住院所申請的假。另外提醒媽咪們,公司可以要求提出證明文件。且安胎假也不影響全勤! 請假天數 一般勞工共 30 天 / 公務員是先請病假 28 天,請完病假、事假、特休後需經公司核可才能再延長 假期薪水 半薪(若超過 30 天以後則無薪)/ 公務人員以全薪計算 其他說明 醫生開立的診斷證明務必寫明日期,避免勞資糾紛。(小心遭公司「無故曠職」為由解僱) 未住院只能請 30 天(超過 30 天會計入住院傷病假,影響全勤);住院則 2 年內累積請假日數不超過 365 天 如醫師診斷後因「子宮頸閉鎖不全」需在家休養2個月,申請安胎假即不會因為30天限制而被駁回。 勞工請假規則第4條> 公務人員請假規則第三條之二>
給準媽咪準備生產與生產後調理的假期,可於分娩前請,但最晚一定要在分娩當日開始。另外建議媽咪們產後至少留 4 週做調適身體用唷!產假亦不影響全勤。 請假天數 一般勞工共 8 週(含假日)/ 公務員共 42 天(不含假日) 假期薪水 全薪 其他說明 任職必須滿 6 個月 (若工作未滿六個月者只有半薪假);另外計時員工也有產假。 性別工作平等法第15條> 勞動基準法第50條> 公務人員請假規則第三條之四>
懷孕期間若不幸流產,政府也有規定流產假可以進行申請。 1. 3 個月以上流產: 全薪假 4 週 2. 2-3 個月內流產: 無薪假 1 週 3. 1 個月內流產 : 無薪假 5 天 其他說明 若依勞工請假規則請普通傷病假,則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定,就普通傷病假一年內未超過三十日部分,折半發給工資。
讓父母們在工作期間,除了一般法定休息時間外,給予額外的時間做集、哺乳,滿足嬰幼兒需求。(不限性別,父母皆可) 實施辦法 每天需有 60 分(視為工作時間);加班每 60 分需有 30 分(視為工作時間) 其他說明 政府規定僱員超過 100 人之公司須設置集哺乳室與托嬰室。
給準爸爸陪產檢及陪產用的假期,合計共7天。陪產檢假的請假期間,應落在產婦妊娠期間;陪產假則要在生產前後合計 15 天內喔!任選 7 天,所以可以避開週六日來請,也不一定要連續請 7 日,滿貼心的唷! 請假天數 一般勞工、公務員共 7 天 假期薪水 全薪 其他說明 前後合計 15 天的意思是,假設老公 1 月 10 日請了第一天陪產假,老婆 1 月 15 日生產,那最後一天的陪產假要在 1 月 24 日以前請完喔! 性別工作平等法第15條> 公務人員請假規則第三條之五>
在寶寶滿 3 歲以前,爸爸和媽媽各自可以請最長 2 年的育嬰留職停薪。夫妻輪流請的話,兩人在育嬰留停的前 6 個月都可以領有勞保投保金額的六成,補貼家用。如果已請了 1 年育嬰留停,此時生了第二胎,則能再請 2 年,以最小的孩子受撫育 2 年為限。育嬰留停期間如果又懷孕,要先復職才能領 8 週的產假與薪水。 請假天數 以最年幼的子女受撫育 2 年為限 假期薪水 月投保薪資 60%,每 1 名子女最長發給 6 個月(父母輪流請領可達 12 個月) 其他說明 申請條件是小孩未滿 3 歲,且在目前公司任職滿 6 個月、之前總工作時間保險年資滿 1 年。 於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。 申請方法 備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後,再跟公司財務申請育嬰留停津貼 1. 填妥勞保...
2024年2月16日 · 6款小兒科最常用的抗生素大解析 |醫師圖解說明. 「我的孩子不要吃抗生素!. 」門診有時會遇到一些爸媽對抗生素充滿恐懼,但孩子如果因為細菌感染,身體出現各種不適,家長如熱鍋上的螞蟻希望孩子症狀能改善,心疼孩子的不舒服,卻又擔憂懷疑醫師開立 ...
100張全方位圖卡.聰明學習. 依據教育部標準字體編製,專為幼兒設計的生活認知圖卡。. 將生活中常見的東西分為四大類:交通工具、蔬菜水果、日常家用、美味食物,讓孩子藉由生動有趣的卡片內容,一一認識生活中最貼近孩子的事物。. 卡片正面:以圖像 ...