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2019年9月19日 · 一、薪資設計基本概念. （一）常見工資、獎金、福利的三種薪酬制度混搭模塊說明。 （二）高低薪酬與高低保障的四種模塊與利弊得失說明。 （三）企圖節省勞健保、勞退金與加班費，將總工資拆解不同薪資名目，最後徒勞無功的錯誤觀念，及正確標準做法的仙人指路說明。 二、薪資內含固定績效獎金，如何變革與個人工作表現與團隊績效掛勾。 三、與績效掛勾的上下浮動薪資及年薪制之設計要領、適用對象及案例說明。 四、排列法的橫向薪資制度設計. （一）整體薪資排列法及按單位別薪資排列法的制度設計要領及案例說明。 （二）有關新進調薪、職位晉升調薪、年資調薪、技能檢測調薪與排列法薪資制度設計的結合暨案例說明。 五、職等職級制的金字塔薪資制度設計. （一）職等、職系、職稱、職級對照總表的設計。
2015年6月23日 · 別擔心本課程傳授實戰經驗，協助有意從事精品創業或初學者，藉由品牌平輸技巧，進而找出最適合的精品品牌，創造好利潤，成功精品創業賺大錢！ 【課程大綱】
2013年2月8日 · 1、創業諮詢服務專線. 為提供即時便利之創業諮詢服務， 本計畫設立「 創業諮詢服務專線 」， 設有0800-589-168免付費創業諮詢專線、Web Call與MSN即時通訊多樣化客服，並遴聘在各領域專才的專家擔任創業顧問。 當民眾有創業問題來電申請，客服人員配合創業顧問輔導團，提供電話、網路、面談及聯合諮詢等方式，解決民眾創業問題。 2012年已接受超過8000次創業諮詢， 並引導民眾取得最適創業資源，如諮詢輔導、創業課程等。 同時，本計畫也推薦個案至「創業育成學堂」及「創業星光幫」等相關計畫，接受更全面的創業知能訓練與深度輔導，推薦個案超過300位，確實協助創業者提升其企業基礎管理能力，讓創立事業經營更有效率。 2、出版四大創業刊物 提供全方位創業知能.
2012年7月16日 · 才庫成立初期，即與台大博士班研究生合作開發心理測評工具，協助企業主了解求職者的潛在工作性格與職場態度。 其所研發的心理測評工具，不僅是最先導入企業人力盤點及求才、求職市場，更成功創造出與同業間的差異與優勢。
2019年8月7日 · 1.成本習性分析. 2.要多少營收才能打平. 3.設定目標利潤的必要營收. 4.擁有多少抵抗不景氣的能力. 5.產品邊際貢獻分析. 6.特殊訂單的訂價策略. 四、資產負債表的解析要領. 1.資產負債表的架構. 2.資產負債表的內容. 3.帳齡分析及逾期帳款管理. 4.存貨庫齡分析與週轉天數. 5.營業循環與現金循環. 6.財產目錄及折舊計算. 7.資產負債表的閱讀重點. 【王牌講師】 黃美玲. 1.現任企業財務與經營輔導顧問，中原大學企管系及推廣教育處、勤業眾信顧問、鼎新電腦、桃園市工業會、台灣金融研訓院、農訓協會、青年創業協會以及數十家企業內訓講師，曾擔任六年經濟部中小企業創業顧問及財務顧問，並輔導多家企業建立成本會計、預算管理、財務管理以及人力資源管理制度。
