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勞資爭議處理. 歇業事實認定. 瀏覽人數：12511. A- A+. 事業單位歇業，未辦理歇業登記，且有積欠勞工工資、資遣費或退休金等情事，經勞資爭議調解後，勞工得提出申請。 透過歇業事實認定相關程序，確認事業單位無營業事實後，再依地方主管機關辦理核發事業單位歇業事實之證明文件應行注意事項核發歇業事實證明文件，以便勞工檢附債權證明等向勞動部勞工保險局申請積欠工資、資遣費等墊償。 申請方式. 可使用智慧型手機、平板電腦或電腦透過《 事業單位歇業事實認定 》進行網路申請，或親自至新北市政府勞工局填寫申請書或至下載申請表單後，填寫完成，傳真02-29642708或郵寄 (板橋區中山路一段161號7F)。 傳真請來電 02-29603456 分機 6520 確認. 應備文件.
服務項目 求職求才就業服務 失業認定 (請先來電預約：02-29138685) 新北市初次尋職青年就業服務計畫 新北市非典型青年轉正職就業服務計畫 新北市斜槓青年職能培力計畫 徵才活動 連絡電話 02-89111750 服務時間
教你如何治療慣老闆. #慣老闆語錄TOP5「手握方向盤才算工時」 #慣老闆語錄TOP4「大家都是出外打拼，互相互相、將心比心嘛！. 」 #慣老闆語錄TOP3「吃苦當吃補，我們當年更辛苦！. 」 #慣老闆語錄TOP2「台灣假太多了！. 」 #慣老闆語錄TOP1「共體時艱，年輕人要 ...
事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）. 1. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。. 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。. 惟依 ...
首頁. 性別平等工作. 友善家庭職場. 瀏覽人數：27493. A- A+. 「家庭照顧」是員工離職或轉換工作的主因之一，雖然「照顧不離職」已漸為人所知，但我們發現因懷孕或照顧失能父母，進而辭職，甚至被迫提辭呈者還是屢見不鮮。 因此，我們製作了《友善家庭職場設計工具包》，關注工作者在遇到「照顧老／小」的狀況，提供政府部門相關資源，鼓勵由企業端開始了解員工的家庭照顧壓力，給予適當協助，推動友善家庭創新行動，進而達到員工家庭與工作的平衡。 下載《友善家庭職場設計工具包》（pdf，103 MB） 連結《友善家庭職場設計工具包》電子書. 113年度獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施. 下載《113年度獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施計畫》（.odt，18 KB）
電話 02-89145572 傳真 02-89146507 負責轄區 中和、永和、新店、烏來、深坑、石碇、坪林、汐止、平溪、瑞芳 服務時間 週一至週五 9:00-17:00 位置
勞工健康檢查. 瀏覽人數：584081. A- A+. 檢查項目及年限. 健康管理. 雇主實施健康檢查後應採取措施. 保存年限. 相關注意事項. 法令依據. 5. 相關注意事項. 依「職業安全衛生法」第20條規定，針對在職人員實施的定期健康檢查費用由雇主負擔，不得向勞工收取費用。 依「職業安全衛生法」第20條規定雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，考量體格檢查係勞工從事該工作前之健康狀況評估，於勞雇關係尚未確立，尚無法以法規強制規範由雇主負擔，故檢查費用法未明定由何者負擔，實務上得由勞資雙方協商。 應至勞工及衛生主管機關共同指定之醫療機構辦理。 上一頁. 保存年限. 下一頁. 法令依據. 最近修改日期：112/06/02. 列印此頁面.
