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  3. www.chi.com.tw › blog › ifrsIFRS員工福利相關準則及會計介紹 - IFRS 勞基法規範

    改採國際財務報導準則(IFRSs)編製財務報告，其中跟員工相關福利的處理，依據IAS 19「員工福利」，其相關規範及適用要點如下 員工福利包括： 短期員工福利：如現有員工之工資、薪資及社會安全提撥、帶薪年假及帶薪病假 、於期末 12 個月內應付之分紅及獎金，以及非貨幣性福利（如醫療照顧 ...

  4. www.chi.com.tw › blog › ifrs-income-recognizeIFRS新收入認列模式之影響 - IFRS

    為因應此一公報變動，評估適用時程，已成立「採用IFRSs新公報工作小組」以解決企業採用IFRS15面臨之問題。. 據統計，IFRS 15公報對97.89%之企業無重大影響，其餘受影響較為顯著之前五大企業分別為：電信業、生技業、營建業、百貨業及電機機械業，基於IFRS 15試 ...

  5. www.chi.com.tw › blog › hrmshpfcs113年元旦起基本工資調整至27,470元，企業該如何因應? - 基本工 ...

    經過幾次基本薪資的調整或是公司內部的薪資結構有異動時，同時並非僅有人員基本薪資設定，亦須調整人員投保級距、補充健保計算的金額，往往一異動會造成人資專員作業增加，並且無法確認異動的時間點是否正確...

  6. www.chi.com.tw › blog › voteday公民投票日為勞基法37條所定放假日 - 勞基法規範 HR 人事 薪資 ...

    公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞基法》37條所定放假日. 為保障具投票權的勞工得以行使權利，勞動部已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日。. 民國113年1月13日為第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉投票日，該日 ...

  7. www.chi.com.tw › blog › hr4qofldd4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節 - HR 人事 薪資 ...

    Q4：育嬰留停期滿復職後，該如何計算特休天數？. A：依照育嬰留停實施辦法第4條，育嬰留停期間得不計算年資，但原本累積的年資仍然會保留。. 因此若要計算復職後的特休天數，只要併計原本的年資，直到滿足下一個期間時，雇主就應給予新的特休天數，而 ...

  8. www.chi.com.tw › blog › 51dobrop5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪 - 基本工 ...

    勞動節出勤工資給付規定. 今年勞動節在星期三，勞工之例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日 (星期三)當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之 ...

  9. www.chi.com.tw › blog › salary-meal-allowance112/1/1起，執行業務者按月定額發給員工伙食代金，3,000元以內免 ...

    財政部公告調整伙食津貼上限，自112年1月1日起，非屬航運業或漁撈業之營利事業及執行業務者實際供給膳食或按月定額發放給員工伙食代金，每人每月伙食費金額（包含加班誤餐費），由原先每位員工每月新台幣2,400元，上調至每人每月新台幣3,000元；在新台幣 ...

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