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2021年6月11日 · 能在補教業近 40 年穩定成長，2020 年營收達到 7.6 億元。 陳明俊說，關鍵是在管理上下功夫，也就是把補習班當成一間「公司」來經營，這一點，其他人未必能做、肯做。 老師、行政團隊都入股，確保頂尖人才不流失. 1993 年，隨著「陳立」這塊招牌名氣增長，他們開始拓點，台北、新竹、台中、台南都成立分校，也培訓專業師資。 問題是，好不容易教出來的老師，很可能被同業挖角，或是想自立門戶，到頭來變成一場空。 「為了鞏固團隊，我們讓老師、行政人員都入股。 」陳明俊指出，鞏固人才是管理的第一步，他採取「3、3、4」的入股策略，30% 的股份由老師掌握、30% 是行政與營運人員、40% 由陳立品牌總部持有。
- 1984年
- 7億7600萬元
- 235人
- 國小、國中、高中、偏鄉教育
2017年9月15日 · 「信任」是團隊的基礎！ 沒有部屬的信任，再厲害的人也帶不好團隊. 領導者的重要任務：找齊9種角色，建立超強的團隊！ 繼續閱讀 團隊管理. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 追蹤我們. 團隊合作的默契當然不是一蹴可幾，但若能了解團隊發展各階段的注意事項，想達到成員合作無間的氛圍也就不難了。
2024年7月17日 · 解鎖下載專區！ 10+ 會員專刊一次載. 經理人最實用的管理知識交流和學習平台，提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。
2015年4月15日 · 7月25日起，Kantar Profiles將參加台灣年度AI產業創新展會「2024 AI Taiwan未來商務展」。. 徐誠輝指出，台灣半導體產業蓬勃發展，在全球競爭力位居前茅，多以B2B模式為主的廠商，若藉由市調研究，對歐美等國的客戶有更多的理解與掌握度，勢必能更上一層樓 ...
2021年9月3日 · 杜維克認為人有兩種心態，一種是相信素質是無法改變的「定型心態」（fixed mindset），另外一種則是「成長心態」（growth mindset），相信每個人初始的天賦、資質、興趣或性格可能不同，但可以透過努力和累積經驗而改變。 延伸閱讀： 成功人士都很聰明？ 比爾．蓋茲：錯！ 會成功是這個原因⋯. 這兩種心態都存在於人們心中，而外在環境與因素，可能會助長或加深心態。 比方說，當學生收到成績單，看到數學不及格被老師圈起來，可能會產生「我數學不好」的定型心態，但如果把評分方式改為「還沒過」，就有機會讓他萌生「我只是還沒學會，有一天會學會」的成長思維。 這個簡單的思維與心態，卻可能是左右成功的關鍵心理素質。
2014年1月29日 · 1. 將薪資談判視為一場競賽. 你要爭取的，是對方不想給的。 根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！ 訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。 2. 開價碼時，請使用精確的數字. 很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。 但是經過哥倫比亞商學院的一項研究， 開出精確的數字，在談判上會更有效 ，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。 根據該研究，談判的另一方會認為你之所以開出那麼精確的價碼，一定經過精算和研究，因而判斷你說的話是值得信任的。 3. 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈. 談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。
2024年6月8日 · EMBA、MBA、MBA 在職專班差在哪？. 為什麼專業經理人、企業家重返校園？. 根據統計，109 學年度全台有 41 所 EMBA 課程，錄取人數從 20 名到 230 名不等。. 也就是說，台灣在一年之中，能產生超過 3000 位 EMBA 畢業生。. 他們之中，不乏上市櫃公司董事長或總經理 ...
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