搜尋結果
- 611.000.00 (0.00%)2024/05/30 10:09 距離台股收盤還有 3 小時 21 分鐘 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收611.00開盤605.00委買價610.00委賣價611.00
- 今日價格區間601.00 - 616.0052週價格區間353.50 - 785.00成交量1220 張平均成交量3285 張
- 市值125.120 億本益比 (最近12個月)22.07營運報告/法說會日期2024-08-02除權除息日-
相關股票
2011年6月1日 · 群聯的第一任董事長是伍漢維，他是我們5個人裡面年紀最小的，雖然是澳門僑生，但持有台灣護照，因此有資格掛名董事長，我則是總經理，直到2004年。 2004年，群聯申請掛牌上市，當時我30歲，伍漢維29歲，我們的輔導券商說，我們兩人的年紀相加起來都比大部份上市公司的董事長或總經理個人還年輕，太年輕了，申請掛牌一定會被認為不牢靠，於是，我們才將董事長換成年紀較長的個人股東蔡坤吉。 公司成立當下，完全沒有欣喜之情，反而是煩惱的開始。 一開始，公司根本沒什麼產品，但每個月現金就是100萬、200萬這樣的花。 那時候，我每個月月底要簽支票，付這個，付那個，真的腳會軟。 創業初期，說沒有壓力是騙人的，外界也沒人看好我們。 他們說我們是年少輕狂，井底之蛙，不知道外面的世界，根本不可能成功。
2012年5月1日 · 18年前，來自馬來西亞，現為群聯電子董事長的潘健成，還是交通大學二年級的學生。 個性直接，不擅圓融的他，在學校沒什麼朋友，也不知道該怎麼交朋友，看著同學嘻笑哈啦，自己卻融入不了，經常覺得既孤獨又失落。
2014年8月1日 · 18年前，來自馬來西亞，現為群聯電子董事長的潘健成，還是交通大學二年級的學生。個性直接，不擅圓融的他，在學校沒什麼朋友，也不知道該怎麼交朋友，看著同學嘻笑哈啦，自己卻融入不了，經常覺得既孤獨又失落。
2009年1月1日 · 潘健成，一個曾沒沒無聞，來自馬來西亞農村的青年僑生，創業8年內卻寫下台灣最年輕股王總經理的紀錄，之後並擔任董事長，掌管年營收超過200億的IC設計公司 群聯電子。
2014年11月10日 · 這其實是我從社會新鮮人至今還很不解的問題，因為我超怕被問到，但又知道一定會被問到的必考題，所以最後還是要逼迫自己準備面對這窘境。 之所以討厭被問到，是因為我真的認為大部份時候，並不是真的只想進入這一間A公司。 相信大家都有經驗，因為剛畢業開始找工作的概念，就是只要有點興趣的職缺都丟看看、都試試看的心態，畢竟又不是最想進的公司一定會找你去面試。 同時投遞給超過30家公司履歷，根本是家常便飯，當時在新加坡找工作我甚至丟了近百封哩！ 然後把每一次的面試都當作累積經驗值，所以被問到這問題時，其實也可以回一些籠統或很安全牌的答案： 「因為我相信在這裡可以學到XXX專業技能及實務經驗。 」或是「貴公司是此產業的佼佼者，所以我想來這邊貢獻我的專業，與公司共同成長。 」但，這樣的回答絕對無法讓你脫穎而出。
2012年4月1日 · 406576. 現今企業徵才，對職場EQ的重視有增無減。 在面試壓力下，如何巧妙回應不支吾、如何不被激怒，在在都是決勝關鍵。 在人資界閱人無數的許書揚，教你求職、換工作時面對「陷阱題」的好EQ！ 圖片來源：廖祐瑲. 讀完這篇文章，你可以學到什麼： 人資界流傳一句話：「淘不淘汰，前3分鐘就決定了；至於錄不錄取，則還要後續評估。 」有時候，面試官客氣問完半小時的面試，並不表示他們喜歡你。 面試過程，善用技巧展現良好EQ，其實比令人咋舌的學經歷更佔優勢。 最重要的是，面對「挑釁式」問題，別急著抓狂。 理想的態度是不卑不亢，不要覺得生氣或受傷，冷靜針對問題說明。 為了快速、準確地了解求職者，很多企業都努力發明「新題庫」。
2017年4月11日 · 過去一年全台最夯的社群小蝙，非「全聯小編」莫屬。 全聯屢屢用幽默、新穎的行銷手法，抓住消費者的心，創造出亮眼的銷售佳績。 擁有「流通教父」之稱的全聯總裁徐重仁，談及品牌管理時，直指「要先有商品、服務，才有品牌。
