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2023年10月19日 · 『中華電信股份有限公司暨所屬機構113年基層從業人員遴選』報名至112年11月15日止，相關報名資訊及詳細招募條件，請至中華電信人才招募網站( https://rmis.cht.com.tw/portal/career/index.jsp)及甄試網站 ( https://cht113.twrecruit.com.tw)下載簡章報名。 中華電信啟動113年基層從業人員招募，預計招募862名資通訊人才加入幸福企業,提供您中華電信中華電信啟動113年基層從業人員招募，預計招募862名資通訊人才加入幸福企業相關資訊查詢。
用人機構 中華電信股份有限公司 錄取名額 1 徵才日期 2024/04/26 12:00 ~ 2024/05/17 17:00 報名狀態 已截止 注意事項 報名方式： 1.一律採網路報名，不受理現場與通訊報名。 2.報名表件【凡報名履歷表登(上)載不全者視同報名未完成】
註1:各類組錄取人員需依簡章所須之學歷、專長、證照及相關工作經驗等,敘以職階並於月薪待遇區間內予以核薪。 註2:本公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。 二、 試用:錄取人員自報到日起試用6個月,試用期間視為遴選程序之一部分,試用期滿成績合格者,始完成遴選程序,並依中華電信股份有限公司從業人員管理規則及試用評核要點規定,追溯自報到日起( 試用開始之日)正式僱用;試用成績不合格者,不予僱用;考核成績優良者,並自試用期滿之次日起得依規定加薪。 三、 各類組之錄取人員分發報到後,服務未滿3 年,不得請求調整工作地區及服務單位。 四、 錄取人員分發派任後,應配合公司業務需要,接受必要之工作調度。
2023年10月19日 · 錄取人員依簡章所須之學歷、專長、證照及相關工作經驗等,於月薪待遇區間內予以核薪。 註: 本公司常態月薪達4萬元以上,視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。 二、 試用:錄取人員自報到日起試用6個月,試用期間視為遴選程序之一部分,試用期滿成績合格者,始完成遴選程序,並依中華電信股份有限公司從業人員管理規則及試用評核要點規定,追溯自報到日起( 試用開始之日)正式僱用;試用成績不合格者,不予僱用;評核成績優良者,並自試用期滿之次日起得依規定加薪。 三、 錄取人員分發報到後,服務未滿4年,不得請求調整服務單位。 四、 錄取人員應配合公司業務需要,接受必要之工作調度。
一、 職缺內容：包含線路建設與維運、電信網路規畫設計及維運、 電力空調維運管理、行銷業務推廣與企業客戶技術服務《詳中 華電信人才專網【重點職缺】》 二、 線上報名時間：即日起至110年8月25日截止《書面審查結 果於9月上旬通知》 三、 筆試/面談時間：預計於9月下旬辦理 四、 詳細職缺內容及招募方式，請以本公司人才招募專網及後續本 公司通知為主請點選本公司人才招募專網→ https://career- web.cht.com.tw/recruit/index.html . 點擊網頁右下角『履歷填寫按這裡』，即可開始填寫履歷。 歡迎加入中華電信！ Al Always Ahead .
2022年1月4日 · 註1:各類組錄取人員需依簡章所須之學歷、專長、證照及相關工作經驗等,敘以職階並於月薪待遇區間內予以核薪。 註2:本公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。 二、 試用:錄取人員自報到日起試用6個月,試用期間視為遴選程序之一部分,試用期滿成績合格者,始完成遴選程序,並依中華電信股份有限公司從業人員管理規則及試用評核要點規定,追溯自報到日起( 試用開始之日)正式僱用;試用成績不合格者,不予僱用;評核成績優良者,並自試用期滿之次日起得依規定加薪。 三、 錄取人員分發報到後,服務未滿2年,不得請求調整服務單位。 四、 錄取人員分發派任後,應配合公司業務需要,接受必要之工作調度。
為持續累積及創造企業核心競爭優勢，我們成立「中華電信學院」，專責培育電信技術及經營管理人才，為使訓練成果能與營運政策緊密結合，達成「訓用合一」的目標，另設有「人才發展小組」，由總經理擔任召集人，一年召開一次會議，定期進行訓練規劃 ...
