中油招考 相關
廣告中油、台電、台糖及台水等所屬事業新進人員徵才計劃，預計錄取數百人，39K至41K起薪. 準備國營事業考試中油招考，視訊函授補習課程，是快速準備短期考取首選，優惠中
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2022年7月1日 · 台灣中油已先後與台泥公司、中研院簽署合作備忘錄，前者以花東地區為主，雙方合作的第一個案場位於台東延平鄉紅葉谷；後者則以宜蘭淺層地熱開發為主，台灣中油預估，與中研院合作後，發電目標至少百MW（上億瓦）起跳，甚至未來能達到1GW（10億瓦
2022年6月29日 · 從「加油加中油」到「CPC Inside」. 台灣中油當然必須提早因應！. 從十年前開始，中油就開始磨劍，為的就是順利從化石燃料時代無痛接軌乾淨能源時代。. 「如果我們不賣石油，那要賣什麼？. 」台灣中油董事長李順欽接受聽天下Podcast主持人林佳慧專訪 ...
1993年6月1日 · 財經焦點. 中油要向自己宣戰. 第一大國營企業中油，在長期公營和獨佔的經營型態下，一直是公營事業中最賺錢的單位，但長久以來也養成老大習氣，近年中油獲利能力拉起警報，管理階層和工會的對立更形成隱憂。 在外有競爭對手，內有弊案頻傳情況下，老大的中油，能不能痛下決心，向四十年積習宣戰？ 瀏覽數：371. 分享. 天下雜誌145期. 發布時間：1993-06-01. 瀏覽數：371. 五月二十一日，由石油工會發動十四家國營事業工會的遊行，最後在焚燒四個寫著「特權」的紙偶的通紅火焰中落幕了。 將近五千人冒著三十度的高溫走了六小時，甚至有人中暑昏倒，除了要求比照公務人員八％的調薪外，更一路高舉握拳大喊著「打倒特權」。
1988年1月1日 · 發布時間：1988-01-01. 瀏覽數：832. 台北巿中華路，灰白色的中油公司總部。 一級主管坐鎮的九樓辦公室，最近頻頻換上新主人。 總經理、二位副總經理，及與副總同等級的高雄煉油總廠總廠長、台灣油礦探勘總處總處長、台灣營業總處總處長，都換了新面孔。 在這波人事變化之後，是悄無聲息的新陳代謝：再過兩年，中油原先的八位副總，將因退休、離職而全部更新。 跟看變動的，是一連串與副總同等級的一級主管換將。 在近年中油頻遭指責的惡劣經營環境下，中油打出的新牌，是對社會變化（環保、勞工意識高漲）的重大回應。 人際關係、溝通技巧、經營管理（特別是對員工的協調），成為決定人選的關鍵因素。 這些選人的條件，強烈透露個訊息：中油企業文化面臨重大改變。 將從過去的「向內看」，扭過頭「向外看」。
2023年1月31日 · 「我們要從黑金變綠金！ 很重要的觀念，其實是數位先行，仰賴科技帶動數位轉型！ 」李順欽回應。 既然擬定轉型目標，當然也要擘劃減碳KPI，中油在2021年相較2005年溫室氣體的減量幅度達33.6%，接著2030要達49.5%、2050實現Net Zero (淨零碳排)。 台灣中油的淨零路徑該怎麼走，李順欽表示「優油、減碳、潔能，是我們把計畫變行動的三大方向。 淨零路徑一：優油 尋找潛在的藍海商機. 第一項優油策略，台灣中油將透過調整原油種類、操作模式及投資關鍵設備，漸進式開發展原油製化學品（COTC）與石化高值化，規劃石化品轉換率在2030年達到30%目標。 所謂石化高值化，也就是訴求台灣中油能提煉出高附加價值的材料。
1997年6月1日 · 氣爆、漏油、連串工安污染，讓多年身為公營事業翹楚的中油灰頭土臉；不止形象的危機，面對台塑六輕即將營運的強大競爭壓力，中油更面臨經營上的威脅。在體質不見改善、內部問題叢生的情況下，民營化能成為搶救中油的特效藥嗎？
2011年4月13日 · 連帶造成今年經濟部辦的國營事業招考，錄取率僅僅二．九％。 延退造成的「世代剝奪」還會持續擴大四年。 資深員工能否延退，因視其生產力、以及知識仍否跟上，不該作為政府給予工會的「利多」。
