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2022年4月28日 · Q1：何時申請？ 4月29日 早上8時至 5月12日 晚上11時59分. Q2：補貼金額？ 僱主申請方面，政府代理人會參照申請者「參照月份」的僱員人數和每月工資，按下表方式計算申請者的「補貼名額上限」及「補貼金額上限」 自僱人士方面，合資格人士可獲一筆過$8000元. 工資補貼金額及計算方法. Q3：僱主申請資格？ ．不是 剔除名單 第一部分列明的僱主（即：政府、立法會、司法機構、法定機構及78個指定公營機構/指定法定機構） ．2021年12月31日或之前已參與強積金計劃或已設立職業退休計劃.
2023年5月2日 · 國際分析. 第一共和銀行繼SVB倒閉：死因有何共通點？ 可會蔓延？ 撰文：羅保熙 毛詠琪. 出版： 2023-05-02 20:05 更新：2023-05-02 20:15. 第一共和銀行（First Republic Bank）因存款銳減、股價尋底後遭當局接管，最終由摩根大通以106億美元（約832億港元）收購並承擔所有存款，讓相關危機得以解決。 面對這宗美國史上第二大的銀行倒閉案，摩根大通主席兼行政總裁戴蒙（Jamie Dimon）表示，這一波美國地區銀行危機已基本結束。 不過，美國兩個月內第三間銀行倒閉，在聯儲局仍未停止加息，美國的中小型銀行真能鬆一口氣?
2023年12月4日 · 經濟. 專題人訪. 港府包底救市貸款 壞帳率飆至5.5% 破產專家揭企業「走數」兩式. 撰文：黃文琪. 出版： 2023-12-04 13:30 更新：2023-12-04 13:39. 29. 本港踏入復常之路，經濟表現不盡如人意，或催生公共財政壓力，財政司司長陳茂波承認，疫後復甦速度較想象慢，今年赤字可能超過1,000億元。 政府「呻窮」，民間營商情況可見一斑。 疫情下政府推出的「九成信貸擔保產品」及「百分百擔保特惠貸款」計劃，從10月起中小企開始要逐步償還本金，最新壞帳率飆升至5.5%，遠超商業銀行一般只有1.5%的水平。 《香港01》訪問餐飲業界代表及律師，原來公司清盤、負責人破產，債務隨時「不翼而飛」，更有甚者「走數」後，仍能另起爐灶。
2018年5月8日 · 「連續性合約」關鍵：418. 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 舉個例子，某人獲聘擔任兼職清潔工作，每日工作5小時，每星期工作4天（即一周便上班20小時），又連續為同一老闆工作滿4星期以上，那他便滿足了418的條件，並理應可享獲應有福利，例如剛過去的勞動節般，他是可如其他全職員工般享有1天有薪假期。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。
2022年6月9日 · 《僱傭條例》列明，遣散費支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，長期服務金則支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費／長期服務金款額如何計算？ 月薪僱員： (最後一個月工資)x 2/3 x（可追溯服務年資） 日薪僱員： (僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資)x（可追溯服務年資） 遣散費／長期服務金有沒有上限？ 如終止僱傭合約的有關日期是在2003 年10 月1 日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金最高款額為$390,000。 什麼人要供mpf？ 什麼是強積金對沖？ 除獲豁免人士外，所有18至64歲的員工，只要受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。
2020年2月24日 · 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，多個行業受到衝擊，近日出現不同企業的裁員消息，當中包括香港航空、實惠、莎莎、皇悅酒店集團等等，不少打工仔被打爛飯碗。 除了忙著找新工作，被解僱的打工仔亦要小心計算遣散費或長期服務金的款額，保障個人權益。 據《僱傭條例》「簡明指南」第十一章指，「 月薪僱員」和「日薪及件薪僱員」的遣散費及長期服務金計算方法並不相同 ，下文將根據不同情況講解相關計算方式。 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項：（按圖了解） + 10. 1.月薪僱員. 要注意的是，遣散費及長期服務金的款額上限為$22,500的三分之二，即$15,000，所以遣散費及長期服務金的計算方法如下： 最後一個月的工資 × 2/3 × 可追溯的服務年資.
2017年5月27日 · 據《僱傭條例》的工傷保障條款指，工傷是排除了乘搭公共交通工具時發生的意外，但若是在僱主許可下，為了工作而乘搭，並不幸地發生意外導致短暫喪失工作能力，即受工傷條款保障。 即假如你在某天上班途中，天文台發出8號颱風訊號，而你又不幸地在巴士上滑倒受傷，那由於是公共交通工具上出意外，按慣例是由該交通工具的司機或車主負責，你的僱主未必需要為此負責。 不過實際情況仍需交由勞工處或法院作最終判斷。 假如你是步行上班，而在黑色暴雨警告下返工時因意外受傷，因現時的條例沒有列明此項情況責任誰屬，因此實際情況或需交由勞工處判斷。 場景2：
