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  1. 就勞基法上之勞動契約係指以雇主給付款酬,勞工持續提供從屬於雇主勞務之契約型態(參見民法第482條規定),勞工提供勞務過程必須受到雇主指揮監督,並加入雇主組織內提供勞務,勞工方面,通常預期因此可獲得之工作條件,如固定或可預期之工作報酬、工時、工作地點、工作方式及享有勞工保險、就業保險及全民健康保險等社會保險,雙方具有特定人格之結合關係,此種特質在法律上叫作「從屬性」。 其次,契約期限通常以不定期契約為主,僅在勞基法第9條所規定之範圍內得訂立臨時性、短期性、季節性、特定性工作,但通常具有反覆實施,具有相當持續性質。 第三,勞工必須先依雇主指示提供一定期間勞務後始能獲得報酬,在法律上即為「報酬後付主義」。

  2. 女性受職業上的歧視如單身及禁止懷孕條款(結婚懷孕生育退職解僱)、工資性別差別待遇招募任用配置升遷的性別差別待遇等顯已違反就業服務法規定

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