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油電糖水平均加薪4.3% 5萬員工受惠 - 自由財經
台糖、台電、台水調薪案 已由卸任部長王美花簽核 〔記者林菁樺／台北報導〕經濟部旗下油電糖水等四家國營事業調薪案啟動！台灣中油日前將調薪案送達經濟部國營司進行審查，最快下月交由經濟部長郭智輝批准。而台
自由時報電子報
2 天前
中油首爭取"主管加給" 新進雇員起薪擬調至32K
財經中心／葉為襄、郭文海 台北報導繼台糖、台電、台水啟動加薪，中油上週也把調薪案送往經濟部審查，且破例提出主管加給，也就是主管和非主管的薪資差異，希望能留下年輕的好人才，最快下個月由部長郭智輝批准，而新進的技術員、煉油員等目標起薪調到32k以上，但街訪北部年輕人，他們說，起薪至少4萬比較能接受。
民視 via Yahoo奇摩新聞
2 天前
關於智慧電子產業發展推動計畫 產業發展署「智慧電子產業發展推動計畫」係依據我國政府之「五大創新產業－亞洲•矽谷推動方案」及「台灣半導體產業躍升策略規劃會議」結論所規劃。為建構台灣成為全球IC設計及製造中心與尋求下世代新成長動能，經濟部扮演了產業推動的要角，以「建立最 ...
108年產學研工程人才實務能力發展基地計畫-產學研工程人才實務能力優化單位溝通協調會 107年產學研工程人才實務能力發展基地計畫-智慧影像辨識暨無人載具應用發展趨勢與
行政院於2002年4月16日頒佈院臺經字第0910083707號函，指示經濟部成立「半導體產業推動辦公室 (Semiconductor Industry Promotion Office，簡稱SIPO)」 ，統籌掌理我國半導體產業發展之規劃、推動與評估，並成立單一窗口負責跨部會協調工作，促進投資並了解廠商投資計畫遭遇之困難，主動協調各級單位排除投資障礙。 轉型. 2012年正式更名為「智慧電子產業推動辦公室 (Smart Electronics Industry Promotion Office，簡稱SIPO)」 自2011年起協助廠商跨入MG+4C (醫療、綠能、車用、3C)領域發展，2016年起協助廠商跨入IoT (物聯網)應用領域發展，推動半導體產業轉型及躍升。
2021年9月8日 · 聯發科看好未來營運前景及因應業務需求，持續啟動大規模徵才，7日再度對外釋出年底前預計招募逾2.000名好手加入團隊，並提供碩士畢業生上看年薪200萬元、博士250萬元的優渥待遇，且延攬範圍甚至還包含2022年才畢業的在學生，顯示IC設計產業後續營運持續看旺。 聯發科表示，2021年營運屢屢衝出亮眼好成績，且2022年營收持續看增，並可望超越產業平均水準，因此擴大2021年下半年的徵才規模，校園招募名額較以往大幅成長三倍，象徵看好未來業務的展望與信心。 聯發科指出，公司招募重點職缺包含軟韌體開發、數位IC設計、類比IC設計、射頻IC設計、通訊演算法開發、多媒體演算法開發、系統應用等類別；涵蓋手機、平板、數位電視、無線網路、智慧物聯網等主要產品線。
2022年9月5日 · 台北報導 台積電3日宣布啟動「預辦登積計畫」，將招募超過1,500名人才，科系包含電子、電機及光電等系所畢業的碩博士生，最快年底前可拿到聘書，且只要一報到，就可拿10萬元到職獎金，且所提供的薪資福利頗具競爭性，碩士畢業新進工程師的年度平均薪酬，超過200萬元。 台積電是在3日舉辦TSMCDay，為一...
【台北訊】 為縮短產學落差，經濟部產業發展署自107年起投注資源，透過整合產官學研資源，推動產學研工程人才實務能力卓越基地計畫，提供國內大學及科大在校學生參與政府研究計畫機會，以師徒制來強化參與計畫學生的跨域整合實作經驗與實務能力，讓在校學子可提前養成與習得職場關鍵 ...
2022年1月17日 · 聯發科全力衝刺營運規模成長，員工人數也持續衝高，且預期2022年還需要再超過2,000名員工加入團隊，聯發科指出，公司為強化招募人才，會持續與強化各種宣傳管道，以吸引年輕人加入。 業界預期，2022年半導體產業搶人才大作戰，將會再延續一整年。 業內人指出，不僅聯發科需要大量人才，護國神山台積電在2022年就需要大約8,000人，兩大半導體廠相加就需要一萬個新進人才，一旦大廠啟動擴大招募，中小型廠商徵人就更加困難。 根據教育部統計處資料顯示，2020年在STEM（科學、技術、工程和數學）領域相關的畢業人數大約9.2萬人。
