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  1. 2017年4月17日 · 1破除心理壓力. 先找根源在哪. 聯合心理諮商所諮商心理師林萃芬表示,想要紓壓,最重要的是先找到產生壓力的原因。 常見的壓力來源如下: 1.做不擅長的工作。 2.逐年提高的業績標準。 3.有截止日期或結算業績的時間壓力。 4.業務量非平均分散,常集中在某個時段特別忙碌。 5.老闆不願意再請人,一人當兩人用。 6.工作多到做不完,常常需要加班。 7.人際關係緊張,不知道要怎麼和主管同事溝通。 8.公司讓同仁覺得沒有安全感,好像隨時可能被裁員。 林萃芬心理師認為,「壓力感受是比較主觀的」,即使是同樣的狀況,每個人對壓力的感受都不同,所以對自己了解程度越高,也就越能避免壓力的干擾。

  2. 2019年10月31日 · 從預防勝於治療的策略,企業不妨從以下三個方向來促進員工心理健康: 1. 檢測:營造友善的職場環境,讓員工了解自己的健康狀況,減少不安與焦慮,透過i醫體健儀設置,搭配健康數據雲端化,建立員工自我健康管理意識,提升對自我情緒及身心的覺察。 2. 關懷:護理師及主管的主動關懷,同仁間彼此都是關懷員,有問題都能尋求協助,讓員工獲得心理的安定感、增加向心力。 3. 紓壓:創立各式社團及辦理多元活動,讓員工可自行選擇安排及控制,許多研究證實運動能改善情緒、紓解壓力,透過TABATA讓員工上班運動分泌快樂賀爾蒙,維持穩定的工作情緒,都是企業可學習應用的積極具體預防措施。 心理健康出問題,不僅容易影響工作效率,也可能讓人變胖、體態不好看,甚至引起代謝症候群。

  3. 2017年6月6日 · 身為中階主管的壯瑞,後來利用一些溝通技巧,先將整個組裡的工作做重新的分配,讓小戴負責可獨立完成的工作,使他更有成就感與責任感,再找機會與他溝通,讓他知道工作上有優越的表現,才能贏得更好的職位,只是搞些小動作是起不了任何作用的。

  4. 2018年3月14日 · 當你出現下背痛的症狀,除了求診找出病因,治療疼痛外,有沒有想過工作可能是幫兇?. 改變工作的流程,避免長時間維持同一個姿勢,今天的疲勞今天消除,才能遠離下背痛。. 下背痛發生的原因很多, 70%為非疾病性的急性肌肉或韌帶拉傷(閃到 ...

  5. 2023年11月22日 · 「 軟式護腰 」整體純為帆布、橡膠等軟性質料,主要是透過緊壓方式提供腰部包覆,協助腰部肌肉支撐脊椎、減少腰部肌肉與脊椎關節所受的壓力,並限縮關節活動,進而達到緩解疼痛的效果;在軟式護腰中加上額外的墊片、鋼圈則成「 半硬式護腰 」,上述兩者適合中輕度腰部疼痛患者;至於「 硬式護腰 」,則會添加金屬網片、壓克力,適合中重度腰部疼痛、剛開完刀或骨折的腰椎受傷病人。 挑選護腰時,建議先諮詢醫師或專業人員適合的款式;若是不確定自己的腰痛程度,何政哲建議,可依受影響的動作來分辨,像有病人說自己「幾乎無法翻身、走路都會痛」,症狀嚴重,就建議使用硬式護腰。 市面上還有標榜具遠紅外線、恆溫溫控、內置磁石等特殊設計的護腰,主張釋放負離子能量、加熱放鬆肌肉、舒緩疲勞痠痛,可依喜好自行選擇附加功能。

  6. 2017年6月10日 · 該怎麼打擊這種症候群,新光醫院家醫科主任陳仲達提供以下5大方法: 1.週末別玩過頭. 週末活動安排一定要有所控制,熬夜僅限於星期六,最好不要超過星期日凌晨1、2點才入睡,以免白天補眠太多,又延遲星期日晚上的入睡時間。 相對的,星期天要把生活作息回復規律,迎接隔天上班的準備, 晚餐不要喝酒,依照平常時間上床睡覺。 週日的生活作息是導致星期一症候群最大原因,建議週日做好收心操。 2.預先定星期一工作計畫. 即使工作一成不變,也能給自己挑戰或計畫,建議在週日晚上睡覺前,簡單規劃星期一上午、下午,各要完成哪些重點工作,或思考怎麼安排事情,會做得更快、更好,這樣週一一進公司,就能立刻上手。 3.星期一更善待自己. 愈是低落的星期一早上,愈要用心打扮一番再出門。

  7. 2017年3月28日 · 陳怡慧坦言,以前當記者時雖然工時長,但下班或休假時,還是能擁有自己的休閒時間,不過,自從接案幫出版社寫稿後,為了能在截稿日準時交稿,常熬夜工作。

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