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外籍移工應於入境前與雇主協議，將膳宿費名訂於勞動契約中，若其訂有免費提供或繳交一定金額之膳宿費，於契約存續期間，雇主可依契約規定於外籍移工薪資中扣除膳宿費，其中適用勞動基準法的外籍移工，得以每月新臺幣5000元作為薪資中內含膳宿費之參考上限。 但從事家事勞動之家庭外籍移工，因工作性質特殊，需適時照顧被看護者之生活，尚不宜於薪資扣減膳宿費用。 此外，雇主不可片面變更勞動契約，兩造所簽訂之勞動契約，不論於國內或國外簽訂，其內容不得牴觸「外國人入國工作費用及工資切結書」內容。 上版日期：113-04-24. 回上一頁. 回最上面. 外籍配偶找工作是否須... 我國工會之任務為何？ close. :::
因本市防疫旅館房間數有限且目前登記人數眾多，且由本局受理申請至勞動部核發核備函之間尚有一段時日，請雇主（或仲介）應以實際拿到核備函為主，在拿到核備函後在移工入境（訂機票）前應先與防疫旅館進行確認，在確定是有空房的狀態下才引進移工（訂
發布單位：跨國勞動事務科. 鑑於國內疫情趨緩，為紓緩缺工問題，勞動部日前提報指揮中心核定移工專案引進計畫，並採積分制作為移工入境排序。. 其中事業類移工將依據移工完整接種疫苗、移工來源國疫情狀況、移工日後住宿地點環境給予不同分數，並以 ...
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條第5項規定：雇主於第二項第五款規定事項有變更時，應於變更後七日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。 倘雇主延遲未通報，恐涉嫌違反就業服務法第57條第9款，將依同法第67條規定處6萬元至30萬元罰鍰，並依「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」規定，將採1比1之比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。 再者，私立就業服務機構可能依就業服務法第40條第15款未善盡受任事務致雇主違法之規定，依同法處6萬元至30萬元罰鍰。 再次提醒，雇主與移工合意轉換雇主，尚未由新雇主接續聘僱前，原雇主仍負雇主責任，原雇主除可自行安置移工外，另可委任仲介代行生活照顧。
即日起，桃園市政府受理新入境之產業類移工居家檢疫地點實地查核最新規定，請雇主（或仲介）詳閱並遵循辦理：. 1. 本市申請產業類移工居家檢疫地點實地查核一律以線上方式申辦，並請注意以下事項：. （一）申請前請先確認移工核准工作地是否在本市及 ...
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訊息公告. 最新消息. _ 列印內容. 桃園市政府勞動局因應勞動部專案引進移工12/2再釋出集中檢疫床位200床，提醒雇主於110年12月7日17時前以紙本文件親送本局. 發布單位：跨國勞動事務科. 1.中央流行疫情指揮中心於110年12月16日至12月22日期間，再釋出集中檢疫床位200床 (床位額滿後，不再分配，後續俟指揮中心通知彈性調整)。 2.自110年12月2日中午12時起，已持有簽證之印尼籍及持重入境許可之印尼、泰國、菲律賓及越南等國籍之家庭類及產業類移工於入境前，雇主或仲介公司應至「入出國移工機場關懷服務網站」 (https://fwas.wda.gov.tw/)登錄申請集中檢疫床位。 3.集中檢疫床位分配結果，將於110年12月10日陸續公布。
