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雖然隨著時代經濟變遷，許多工廠外移，但青創床業至今仍繼續為台灣外銷努力，成為台灣少數能持續穩定外銷床墊工廠之一。 此時，青創也逐漸轉型美國設計台灣代工與進口美國最頂級的床組以反應市場需求。 先後取得美國Serta舒達、美國Spring Air詩貝艾爾等知名品牌的台灣代理權，使床墊產業再度升級。 為了提供消費者最佳的信譽，我們於2000年正式通過ISO 9001:2015國際品質認證，在青創的沿革歷史中邁進了一大步。 我們始終相信唯有秉持誠信踏實的原則，才有永續經營的發展空間，更是邁向新世紀的最佳利基。 經營項目： 彈簧床墊組裝. 法定保障. 勞保、健保、新制退休金提撥. 福利制度. 休假制度： 週休二日. 獎金制度： 年終獎金.
勞動基準法第38條規定之特休假，其中所謂的每年係勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中因終止勞動契約而影響其權益。 這個夠清楚了吧，所以此案就可以以此解釋令，直接向勞動局申訴，讓雇主將特休假全部吐出來，為了幾天要被罰20000，我想公司沒有那麼的笨啦！ 結語： 個人的經驗是，休假需嚴守一個原則：「不得混合使用」，也就是說事由不同，請的假別也因有所不同，不要每次把特休拿來抵病假用，有時為之是給特殊狀況的員工方便，但不得常常使用，厲害的勞檢員，是會以一推二，特休就有問題了，如果去查病假、產假的話，我想公司是會被罰一屁股的，這要特別的注意，不要因小失大，與各位分享！ 本文由《冰與火的世界》授權轉載，未經同意禁止轉載。
2021年5月10日 · 第二種是，因為這種員工旅遊其實是一個福利措施，也不是你法定的給付項目，那也許你可以在辦員工旅遊之前，就聲明說：如果你來報名員工旅遊，經費皆由公司雇主負擔，但是我就會視同你是請特休假來參加，這也可以，事先講清楚就沒問題，但是不可以用強制的方式。 如果你是採取自願參加，只是說在參加的人畢竟這是公司的福利項目，所以我跟你交換的條件就是，請你用你的特休假，旅費公司來出。 這個把訂為類似像一個契約，或是一個員工旅遊的辦法，那大家就是講清楚照這個來走，就沒有問題。 不參加的員工也因未營業無法上班。 這樣要請什麼假？ 他最多只是道德勸說他們去請特休假，可是不能強制，而最後如果有人堅持到底，就是不請任何假，你也不能怎麼樣，因為是你自己不受領他的給付。
企業簡介. 成立時間： 西元2005年. 經營據點： 總部設於台北市. 國內門市： 共10個. 經營理念： 台北旅店集團以老飯店翻修、結合文化藝術與人文創意，於2005年成功打造出第一家設計師精品旅館喜瑞飯店。. 之後，更陸續推出具不同時尚風格的平價設計旅店，如 ...
經營項目： 溫泉飯店. 2024年6月4日—我時常想！. 我們是要經營民宿還是飯店?最終我們決定讓來我們家的飯店／旅館，新北市三峽區，更多 (熊旅溫泉飯店)帝熊股份有限公司的職缺工作，請上yes123求職網投履歷。.
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