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1. ilabor.ntpc.gov.tw › page › micro-startup-phoenix-load勞動部微型創業鳳凰貸款 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › micro-startup-phoenix-load

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   貸款資格. 凡年滿二十歲至六十五歲婦女，三年內曾參與政府實體創業研習課程，並經創業諮詢輔導，所經營事業員工數（不含負責人）未滿五人，具有下列條件之一者，得向勞動部申請本貸款：. 所經營事業符合商業登記法第五條規定得免辦理登記之小規模商業 ...

2. ilabor.ntpc.gov.tw › news › release勞動部-有關勞工與雇主約定合理試用期間之勞動權益

   ilabor.ntpc.gov.tw › news › release

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   一、查原「勞動基準法施行細則」所定「試用期間」，自86年6月12日修正刪除後，現行勞動法令已無明文規範，勞雇雙方可依工作性質不同，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依 ...

3. ilabor.ntpc.gov.tw › page › startup-loan-interest-subsidy-for身心障礙者創業貸款利息補貼 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › startup-loan-interest-subsidy-for

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   • 申請資格
   • 應附文件
   • 補助方式

   設籍並居住新北市（以下簡稱本市）六個月以上。

   年齡在20-65歲，並領有身心障礙手冊或證明。

   具工作能力及創業意願。

   於本市設立公司、商業登記核准或取得開（執）業許可登記未滿一年，且登記地址應與實際營業場所相同。

   在「ilabor.ntpc.gov.tw」查看更多資訊

   申請書（含切結書及創業計畫）。

   開（執）業許可等相關證明文件影本。

   創業設立登記三個月前至申請當月止，以申請人名義向金融機構辦理貸款之證明。

   合資創業者需檢附合夥契約書或公司組織章程（含股東名冊）。

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   補貼申請人因創業需求自行向銀行申辦貸款後所需繳付之利息。

   貸款每人最多以1筆為限，貸款金額每人最高新臺幣70萬元，補貼年限最長7年。

   利息補貼金額以繳交利息之收據所列金額為準，第1年全額補貼，自第2年起逐年遞減10％。

   每年六月、十二月起之十五日內，依規定請領補助款。

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   檔案名稱：新北市政府辦理身心障礙者創業貸款利息補貼作業要點 檔案大小：94 KB MD5：81688a26b8b8bdd26dff20467634d038

5. ilabor.ntpc.gov.tw › ckeditor › downloadFilentpc.gov.tw

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6. ilabor.ntpc.gov.tw › page › new-labor-standard-law-qa勞動基準法常見問答集 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › new-labor-standard-law-qa

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   勞動基準法是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題，可參考以下檔案： 1.下載《勞基法Q&A》-工資（.pdf，521 KB） 2.下載《勞基法Q&A》-加班費、補休（.pdf，172 KB） 3.下載《勞基法Q&A》-工作時間、延長工時（.pdf，384 KB） 4.下載《勞基法Q&A》-天然災害、颱風（.pdf，295 KB） 5.下載《勞基法Q&A》-特別休假（.pdf，412 KB） 6.下載《勞基法Q&A》-例假、休息日、國定假日（.pdf，446 KB） 7.下載《勞基法Q&A》-請假（.pdf，354 KB） 8.下載《勞基法Q&A》-資遣、資遣費（.pdf，312 KB）

7. ilabor.ntpc.gov.tw › page › apply-seniority-liquation-and辦理事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回或免設勞工退休準備金 ...

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › apply-seniority-liquation-and

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   事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備金，依據勞工退休金條例第11條：「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。 前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條、第53條、第54條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後30日內發給。 第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定。