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2024年1月9日 · 由於薪資補貼須在放無薪假滿30日之後才可請領，勞動部的受理系統將於本月31日開啟接受申請，受僱勞工可向發展署所屬各分署提出申請，或透過台灣就業通網站進行線上申辦。 勞動部表示，因部分行業受景氣影響，導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前，因此事業單位與勞工協議減班休息，以維持營運。...
2022年6月9日 · 申請資格. 可由放無薪假的受僱勞工自行提出申請，或透過雇主打電話到勞動部勞動力發展署通報 ，交由專人處理並提供客製化訓練服務。 補貼金額. 1. 勞工. 補助金額比照基本工資每小時168元發給 ，每月最高可補助144小時，也就是受訓勞工的每月訓練津貼， 最高可領2萬4192元（168元x144小時）。 2. 雇主....
- 充電再出發計畫
- 安心就業計畫
- 安心即時上工計畫
申請資格
可由放無薪假的受僱勞工自行提出申請，或透過雇主打電話到勞動部勞動力發展署通報，交由專人處理並提供客製化訓練服務。
補貼金額
1. 勞工 2. 雇主 辦理職業訓練課程的事業單位，最高可領350萬元，補助內容包含：工作人員費、場地費、教材、文具用品費、講師鐘點費、外聘講師費、交通費等。
申請資格
想申請「安心就業計畫」的勞工，須符合無薪假實施30天以上、且有投保就業保險才可請領，且須符合以下資格之一： 1. 有參加就業保險。 2. 超過65歲，經其雇主投保職業災害保險者。 3. 屬《就業保險法》第5條第2項第2款規定不得參加就業保險人員，如：已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付，但經其雇主投保職業災害保險者。 同時須符合下列情形： 1. 實施期間至《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》施行期間屆滿時止，始經勞雇雙方協商同意減班休息。 2. 勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報。 3. 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工。（正職員工或打工族皆可申請）。
補貼金額
補貼金額因勞工在實施減班休息前後的薪資差額而定，依據「三級定額補貼」，將分別發給每人每月3500元、7000元或11000元。 薪資差額第一級：每月薪資差7000元（含）以下，每月補貼3500元。 薪資差額第二級：每月薪資差7001元～14000元（含），每月補貼7000元。 薪資差額第三級：每月薪資差14001元（含）以上，每月補貼11000元。 舉例而言，若勞工因疫情與雇主協商減班，導致每月比原本薪資少領6500元，則每月可領3500元補貼金，最長可領24個月，若以最高級距計算，最高可領至26.4萬元（11000元ｘ24個月）。 不過依勞基法規定，勞工於無薪假期間，薪水仍不得低於基本工資，因此時薪制打工族時薪不可低於168元，正職人員月薪不能低於25250元。
「安心即時上工計畫」的申請條件相對寬鬆，讓勞工有機會到公部門打工。民眾可透過線上申請、電子郵件、傳真、郵寄或電洽公立就業服務機構預約送件申請，公立就業服務機構受理民眾申請登記後，會媒合具資格的民眾前往公部門做計時工作。
2023年6月12日 · 一、獎勵勞工就業： 為擴大勞動力供給，勞動部提供就業獎勵，鼓勵勞工投入專案職缺，一般身分勞工給予就業獎勵每月6,000元、中高齡等特定對象勞工每月給予10,000元，最長發給12個月。 工作地點位處花東、離島或偏遠地區，獎勵金每月再加碼3,000元，中高齡等特定對象勞工每人每月最高1.3萬元。 中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作，每月薪資符合規定，每人每月發給5,000元 (偏遠地區發給6,500元)，最長發給12個月。 二、鼓勵雇主僱用： 為鼓勵雇主辦訓增加僱用，企業以「先僱後訓」方式辦理工作崗位訓練，補助企業每人每月1.2萬元之自訓指導費，訓練地點位於偏遠地區，補助額度提高為每人每月1.5萬元，最長補助3個月。 如雇主採「先訓後僱」方式辦訓，補助雇主訓練費用每年最高100萬元。
2023年7月5日 · 無薪假補助. 目錄. 專案缺工就業獎勵：最高補助1.3萬元、發給12個月. 雇用安定措施：無薪假補貼最高9700元、如何申請、資格條件. 台灣就業通網站線上申請 服務電話0800-777888. 疫情影響生活，勞動部為了改善疫情後產業復甦的缺工現況，推出「專案缺工就業獎勵計畫」，民眾參與指定產業職缺將可享有每月最高1.3萬元的補助額度。 此外，針對受到景氣影響而減班休息的勞工，勞動部也提供了「雇用安定措施」，符合資格之勞工最高可以每月領取9700元的無薪假補助。 以下介紹勞動部專案缺工就業獎勵計畫、雇用安定措施方案相關細節，包括補助金額、申請資格條件、線上申辦流程等，其他更多詳細資訊可參考 台灣就業通網站 。 專案缺工就業獎勵：最高補助1.3萬元、發給12個月.
- 響應政府推動之「疫後改善缺工擴大就業方案」，勞動部的「專案缺工就業獎勵」將透過補助鼓勵民眾參與指定行業職缺，提升勞工受雇於指定職缺的意願。因此，勞動部的「專案缺工就業獎勵」將限定行業與職缺類別，目前針
- 過往勞動部針對減班休息勞工推出「安心就業計畫」最高補貼11000元，不過該計畫於2023年6月30日失效，因此自7月1日起，改為新版的「雇用安定措施」銜接。「雇用安定措施」將以受到景氣影響而減班休息，
- 勞工若是前往指定行業職缺工作，可以申請專案缺工就業獎勵，依照身分將發給最低6000元、最高13000元的補助。而若是勞工所在之行業類別因景氣影響實施無薪假，則可以依照無薪假的薪資差額請領50%的雇用安
勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。 無薪休假（減班休息）期間工資如何計算? 工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。 ※對於按月計酬之全時勞工： 1-雇主僅能針對與勞工約定之 正常上班日 ，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。
2022年6月7日 · 勞工參加勞動部自辦或委辦、或專案核定的訓練課程（含線上課程）→勞動部協助申請，訓練津貼按月撥付到個人帳戶。 自行以居家線上數位學習課程參訓→可於 計畫申請網站 線上填寫申請並檢送相關資料至分署，包含申請表、身分證明影本、勞保投保明細、與雇主約定減少正常工時之證明文件 (勞雇雙方協商減少工時協議書及勞工行政主管機關通報回函影本)等。
