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- 1.曾有一位人資經驗多年的專家說，最怕聽到新鮮人說「我沒經驗，但我願意學」。 2.對面試官而言，有沒有經驗是一回事，有沒有準備則是另一回事。 缺乏經驗的新鮮人，你該說的不是「我願意學」，而是「我可以做」。
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2020年10月20日 · 1.曾有一位人資經驗多年的專家說，最怕聽到新鮮人說「我沒經驗，但我願意學」。2.對面試官而言，有沒有經驗是一回事，有沒有準備則是另一回事。缺乏經驗的新鮮人，你該說的不是「我願意學」，而是「我可以做」。
- 13句面試大地雷！千萬別說「我真的很需要這份工作」、「我沒問題要問」...－科技報橘｜商周 - 商業周刊
當他們詢問你是否有問題有問時，千萬別說「NO」，這會顯得 ...
- 13句面試大地雷！千萬別說「我真的很需要這份工作」、「我沒問題要問」...－科技報橘｜商周 - 商業周刊
- 從過去的公司制度中，學到了甚麼？
- 從過去的老闆或主管中，學到了甚麼？
- 從過去的客戶中，學到了甚麼？
- 從過去的工作內容中，學到了甚麼？
公司制度非常重要，這是每一個企業或公司的組織與架構來源，尤其是越大且越厲害的公司，它們的制度需要更完善且堅固，因為，到最後都是制度在幫公司生存。雖說厲害，但這對我來說就是一個缺陷，因為我不想要花費所有的青春與歲月去跑制度，去累積那個制度下的資歷，於是我的路會走的比較偏向新興公司或是自己創業，但是在這裡我還是必須說，建立制度在一個組織中仍是重要的，因為它幫助工作標準化程序，例如：組織中有人離開了，新人可以遵循公司制度可以很快地上手，或是幾個人不勝任其職，制度還能讓公司順利的進行，而如此這般的「組織與規則等大於人」的方法，是一門非常大的學問。
從過去的老闆或主管中，我學會去看他們能做到這個位子的方法，因為他們絕對有自己的超凡優勢，否則就不會是他成為老闆或主管。我會這樣說是因為我非常不喜歡一直抱怨與謾罵主管的人，並非我比較清高或我不討厭他們，而是你其實在做非常無意義的事。若你一直繼續如此，Well~That’s the reason you are still here and doing this kind of thing(我現在老闆教我的～哈！中譯：就是因為這樣，你才會現在還在這裡做這樣的事情)。 你必須明白，這是非常現實與適者生存的商場，他們若真的沒有能力，能當你的主管或老闆嗎？或許你覺得他不認真、推卸責任、喜歡邀功、喜歡推錯給下屬，但我必須說這就是一種保命做法；那或許你覺得他很努力，但能力根本不夠，專業技能也沒你強，但我也...
從過去服務各種產業的客戶中，我認為最重要的就是建立起你在客戶心中的價值，在服務至上的前提下，你要有自己的專業與能力，客戶信服你，他才會買你單，買你單就代表一部份的價值已經建立了，這時候不管他們如何的「奧客」，妳至少還可以有一點教育對方的尊嚴存在！ 而我覺得在客戶身上除了學到自己如何與他們建立關係之外，還有一個部分，就是你可以更加深入了解他們的產業及公司，因為通常找工作不是垂直移轉就是水平移轉，客戶的產業及公司也可能將是你未來從事的工作之一，若你有心學習，甚至可以看到完全與自己公司不同面向的好與壞，一定趁機會多了解也要多自行分析觀察。
從過去的工作中，不管結果的好壞，在過程中絕對會有很多體悟和想法，這就是妳學到的東西，請不要再跟我說：我的工作內容很無聊或很簡單沒有變化，所以沒什麼好學到的這種話......其實，即使你是一個搬運工人，每天工作內容就只是把東西從A地搬到B地而已，還是有很多工作技巧可以分享，例如你知道如何更快速地把東西搬完，如何更幫公司省錢的方法搬運而可以少請兩個人幫你加薪。 這就是我一個朋友的例子，他當了3年的搬家公司工人，且最高學歷只有幼稚園大班，因為小學沒畢業，工作第三年時他老闆為了節省開銷準備開除他時，他用A4畫了一張圖表，跟老闆說另外三個工人的時間表與搬運方法和路線都不太ok，如果老闆肯開除他們其中兩個，然後讓他可以持續在這裡工作，他不要求加薪，加年終即可。（看看人家還懂得談判！） 於是老闆採納他的方...
2022年7月14日 · 「這是個好問題」、「我願意學」...面試中千萬別說的4句話. 作者／胡立宗 | 2022-07-14. 瀏覽數. 22519. 你有過這樣的面試經驗嗎？ 當你自認為巧妙地化解了一個棘手提問，或是展現出對該工作高度的熱情，面試官的臉色卻瞬間變調……，你到底踩到什麼地雷？ 圖片來源：PhotoAC. 天下學習獨家課程. 總裁不藏私的管理絕學：12堂決策指南. 立即學習. 你有過這樣的面試經驗嗎？ 當你自認為巧妙地化解了一個棘手提問，或是展現出對該工作高度的熱情，面試官的臉色卻瞬間變調……，你到底踩到什麼地雷？
2021年8月16日 · 我以前面試過一個應屆生，他的履歷上除了校園、校外活動，沒有太大亮點，但他在自我介紹快要結束時說了一句：「雖然對這份工作，我目前沒有上手經驗，但我在面試之前，對這個職位的工作描述和職位要求進行了一些研究，也了解過貴公司的業務 ...
2015年7月3日 · 想被錄取，面試時千萬別說出這7個字眼！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在面試的場合中，我們都希望給面試官良好的第一印象。 言語的力量往往超乎想像，我們說出的每一句話都將成為別人評價的關鍵。 為了讓面試官印象加分，以下七個詞語最好別說出口： 1.「討厭」 「討厭」一詞絕對不能說，因為它 傳達出負面的思維、心態。 面試官會希望看到應徵者積極、正向的一面。 再者，隨口說出「討厭」使應徵者顯得不夠圓融、成熟，況且面試本來就不是一個抱怨的場合。 因此， 試著用正面一點的詞彙包裝「討厭」吧。 與其說「我討厭之前的工作」，你可以說：「之前的工作無法讓我看見自己的實力。 2.「不」 在職場上適時地說「不」能夠讓你免除不必要的困擾，但在面試時說「不」卻不太恰當。
2021年8月10日 · 這名人資同時也提醒新鮮人， 如果沒有任何工作經驗，就要在面試時讓主管感受到學習意願，並且可以在最快時間給予公司幫助 ，而非新鮮人面試時，要特別留意有些主管認為公司不是學校，不是讓你來學習的， 除非發現主管是偏好愛學習的人，否則不建議直接表明想要學什麼。 （相關報導： 面試被問「期望待遇」時，先別急著開數字！ 專家傳授2招超實用談判技巧，新鮮人、老鳥都適用 ｜ 更多文章 ）...
