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2024年5月6日 · MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一項性格評量，全稱為麥布二氏心理類型量表，把人的性格分成 16 種類型。 麥布二氏公司（Myers-Briggs Company）指出，每年大約有 200 萬人完成 MBTI測試這份評量，工作者都可以透過 MBTI 16 型人格測驗的結果了解自己、發掘人格潛能、改善人際關係；部分企業人資也將此納入面試標準之一。 《我為何會這樣？ 》 指出，MBTI 16 型人格測驗歷史悠久，早在 1920 年代，美國的凱薩琳．布理格斯（Katherine Briggs）與伊莎貝爾．邁爾斯（Isabel Myers），以瑞士心理學家卡爾．榮格（Carl Jung）的《人格類型》為基礎，建構麥布二氏心理類型量表雛型。
2024年2月5日 · 延伸閱讀： 因工作染疫，不能上班怎麼辦？. 北市勞動局：未按職災處理，最高開罰 100 萬元. 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬 ...
2007年1月15日 · 這家位於休士頓的能源公司，在2001年10月時，還是一家每年營收達千億美元、排名美國第七大的企業，而且還與美國現任總統喬治．布希（George W. Bush）關係良好。 無論從財務表現上、政商關係上，安隆都是處於巔峰狀態的公司。 然而，不到兩個月後，安隆宣告破產，堪稱美國史上最大規模的企業崩盤；而安隆也自此成為貪婪與貪污腐敗的同義辭，一系列企業崩盤風潮中最醜惡的濫觴。 問題出在哪裡？ 美國《紐約時報》（New York Times）的資深記者艾臣瓦以電影情節般的敘事方法，厚達742頁的篇幅，來述說安隆的故事。
2022年6月7日 · OKR的管理哲學是與人性直球對決，將過去避而不談的心理需求，公開合理的攤在會議桌上談。 延伸閱讀： 什麼是 OKR？ 跟 KPI 差在哪？ 一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法. 我們先關注實務上，跨部門是怎麼互相支援的？ 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 協作：一群人為支持另一個群體或個人的目標而工作. 比如人事部門為了支持業務部門達成目標，招募 3 個業務人員。 前者提供了協助，但對後者最終能否達成業績目標，並不負責。 或是. 顧客需求多變、團隊像散沙？ 優秀店長不只管事，更要抓住人心！ 【超級店長學】一次搞定顧客、團隊！ 合作：一群人一起工作以達成共同的目標. 比如為達成業績目標，業務部門要求行銷部門提供潛在客戶名單。
2024年5月13日 · 晶圓代工龍頭台灣積體電路製造股份有限公司（以下簡稱台積電，股票代號 2330）近期召開臨時董事會，通過 2024 年第一季現金股利 4 元，帶動台積電 ADR 於 10 日大漲4.53%，創下收盤新高，收在 149.23 美元。 此舉也激勵台積電 13 日股價後一度衝達 825 元，與史上最高價格僅差一元、台股大盤指數也一度達到 20,933 點，創下歷史新高。 台積電 ADR 又是什麼？ 台積電 ADR 跟台股的台積電（2330）差在哪？ 為什麼兩者會有連動關係？ 延伸閱讀： 烏俄戰爭卻使台積電ADR上漲？ 地區戰爭如何影響全國產業，專家深入分析！ ADR 是什麼？ 台積電發行 ADR 有哪些好處？
2021年12月21日 · 特斯拉（Tesla）創辦人伊隆・馬斯克（Elon Musk）最近又展現了他與眾不同的管理手法：叫員工「不要太拚」。更精確一點來說，他在 11 月底的一封電子郵件中，闡述了對特斯拉目前工作方式的看法：比起在季度尾聲為達成目標而瘋狂衝刺，他更樂見的是穩定且得以降低交付成本的流程。
2008年4月21日 · 80/20法則」最早由義大利經濟學者帕列托（Vilfredo Pareto）發現，他於1897年研究19世紀英國人的財富和受益的模式時，觀察到大部分的財富，流向少數人的手裡，其中取樣的資料也顯示，某一個族群占總人口數的百分比，和該人口群所享有的總人口數或財富之間，有一項一致的數學關係，後來大家稱之 ...
