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    • 職能
    • ㄓˊ　ㄋㄥˊ
    • 釋義：
    • 人、事物或機關組織所應具有的作用或功能。
    查看詳解 - 教育部重編國語辭典修訂本

  2. 其他人也問了

  3. www.timingasia.com › what-is-competency職能是什麼？3分鐘搞懂職能在人才發展的應用基礎【人資管理實務 ...

    職能是什麼？. 職能就是一個人的工作特質，這種工作特質會在特定職務上產生更好更有效率的績效與成果，而這種特質的產生包含了過去所學習的知識與技巧，加上因為個人成長環境所培養出來的價值觀，這種價值觀會影響個人的情緒反應與各項選擇。. 如果 ...

  4. hibluebird.net › 什麼是職能認識職能：踏入職場必備的競爭力指南 | 多元職場斜槓人生

    什麼是職能? 結論 瞭解「什麼是職能? 」是踏入職場的第一步，它如同開啟職場大門的鑰匙，幫助你更精準地定位自身優勢，並有效提升自身的競爭力。職能不僅包含了專業知識和技能，更包含了態度、經驗和麪對挑戰的應變能力。

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  6. icap.wda.gov.tw › Knowledge › knowledge_introduction職能相關概念-iCAP職能發展應用平台 - 勞動力發展署全球資訊網

    職能基準 (Occupational Competency Standard-OCS)指產業創新條例第18條所述，為由中央目的事業主管機關或相關依法委託單位所發展，為完成特定職業或職類工作任務，所應具備之能力組合，包括該特定職業或職類之各主要工作任務、對應行為指標、工作產出、知識 ...

  7. www.managertoday.com.tw › articles › view公司如何評估員工的潛在能力？5 面向、4 種類的工作職能分析 - 經理人

    • 工作職能定義
    • 工作職能種類
    • 工作職能的預測績效標準
    • 到底該如何把工作職能運用在面談上？

    工作職能就是工作的職務能力，是指一個人所具有的潛在基本特質（underlying characteristic）。這些潛在特質不僅會與工作場所及即將擔任的職務有關，更可以預期或實際反應及影響工作行為與績效的表現。 簡單來說，工作職能是一個人在工作上所需要的技能與知識、工作動機與所表現出來的特質、行為及能力，也可以說是個人知識、技術、能力或其他特徵之綜合反應，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。

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    在開始用工作職能評估求職者前，我們必須先了解哪些職能是面試時最基本的評估基礎；哪些又是特定的職務，才必須斟酌判斷的職能表現。所以，可以將工作職能分為 4 類，並且搭配上述所提到的工作職能的 5 個層面，把將 5 個內涵依照企業文化，分門別類地歸類到職能種類之中，才能準確又方便地找出企業到底真正需要哪種員工。

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    除此之外，史賓森（Spencer & Spencer）博士提出了門檻職能（Threshold competency） 與差異職能（Differentiating competency）兩種不同方式來預測績效的標準。

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    說到這裡，應該很多人可以理解工作職能的意思，但是卻不知道該如何用工作職能來預測求職者的工作績效吧！通常以工作職能為主的面談會預先制定不同面向的工作職能評分量表，並依照其表現劃分出不同的等級，面試官可以依照不同職務所需要，使用不同種的評分量表進行面談。 評分量表可以分為 3 個部分：定義、評分等級、面談問題集，假設現在需要應徵一位「主動積極」的業務，那就可以先制定出「主動積極」的評分量表；並且，先確認定義是不是與該職務所「特別需要」的工作職能相符；接著，藉由面談問題集對求職者以客觀的方式提問；最後，依照求職者的應答方式及表現對應評分量表中的各個等級，預測其未來在工作的績效表現，並依照分數高低找出最適任的人選。 （本文出自凱茂 KAMO）

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  8. wiki.mbalib.com › zh-tw › 职能職能 - MBA智库百科

    2017年6月5日 · 什麼是職能. 職能（Function） 是指人、事物、機構所應有的作用。 從人的職能角度講，是指一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的任務、 職權 、作用等內容。 職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對 經濟 的影響力與競爭力. [編輯] 職能的分類. 1. 核心職能 (Core Function / Fundamental Function) 可以讓公司產生創新的 產品 與延伸 市場占有率 、能夠為公司的客戶創造利益，創造 競爭優勢，同時也可塑造出 企業文化 及價值觀。 2. 專業職能 (Professional Function)

  9. www.kamo.com.tw › 工作職能到底是什麼？『工作職能 Competency』到底是什麼？ - 凱茂 KAMO

    工作職能就是工作的職務能力，是指一個人所具有的潛在基本特質 (underlying characteristic)。 這些潛在特質不僅會與工作場所及即將擔任的職務有關，更可以預期或實際反應及影響工作行為與績效的表現。 簡單來說，工作職能是一個人在工作上所需要的技能與知識、工作動機與所表現出來的特質、行為及能力，也可以說是個人知識、技術、能力或其他特徵之綜合反應，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。 工作職能特質. 現在，為了能夠更容易了解工作職能，心理學家將工作職能依照潛在基本特質，歸類成五個層面。 面試官可以在面談過程中，基於這五個層面先評估求職者適任與否，作出初步的判斷。 1.知識（Knowledge）： 知識是擁有特定職務的專業知識及資訊，並且能夠活用之。

  10. www.hnl-consultants.com › human-resource-management人力資源管理6大核心職能、5大HR必備特質、工作內容大揭秘！ - ...

    人力資源管理6大核心職能、5大HR必備特質、工作內容大揭秘！ By Shannon. 21 8 月, 2023. 5:27 下午. 沒有評論. 目錄. 人力資源管理是什麼？ 1分鐘快速了解人力資源管理. 人資是什麼？ 進入新公司碰到的第一號人物就是人資！ 人事管理、人資管理差在哪？ 人資部門有哪些職位？ 人力資源人員工作內容大揭秘！ 不可錯過的人力資源管理六大功能，把對的人放在對的位置. 懂觀察、敏感就能當人資嗎？ 你一定要知道的5大人資特質！ 人資需不需要考證照？ 人資一定要相關科系畢業嗎？ 人力資源相關課程推薦. 人資證照有哪些？ 想當HR的話要考哪些證照？ 1. 人資證照（一）：國家證照. 2. 人資證照（二）：公私立大學的推廣教育. 3. 人資證照（三）：NPO組織機構. 4.

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