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2020年12月1日 · 根據今年 9 月召開的健保總額交付健保會結果，今年的健保總額已達到 7526 億元，預估年底健保收支短絀達 676 億元，估計最晚 2021 年底，健保赤字將突破 771 億元，而安全準備金又低於一個月，2021 年如再不調漲健保費率，恐怕難以兼顧民眾的醫療需求。
2022年1月24日 · 而台灣健保費計算方式為：投保金額 X 保險費率 5.17％ X 負擔比例 X 人數[本人＋眷屬人數]）舉例來說，月薪 25 萬日圓的員工，其社保費試算後為 3 萬 7500 日圓。
2023年9月14日 · 經計算後 2023 的「勞工自行負擔健保費用（5.17%）」以基本工資 2 萬 7470 元，自己一人計算，健保費用為 426 元（27470 X 0.0517 X 0.3），相較 2023 年的 409 元，增加 17 元。
- 勞工退休金（新制） 政府規定，企業必須提撥不低於勞工每月投保薪資6％的金額，進入勞工個人退休金專戶，做為未來的勞工退休金。
- 勞保. 勞工要繳交勞保費用，企業也需要負擔一部分。 根據勞動部規定，2018年度勞工保險普通事故保險費率，是被保險人（勞工）當月投保薪資的10.5%（含就業保險費率1%）。
- 健保. 健保也是企業和勞工都須負擔，須繳交的金額是勞工投保薪資的4.69%。
- 年終獎金. 如果公司有固定撥發年終獎金，在編列預算時就須一併考慮，每多發一個月，就表示要增加8.3%的人力成本。
- 伙食費免稅上限，提高至 2 萬 8800 元。2015 年 1 月 1 日起，員工伙食費免個人綜合所得稅上限，提高為每人每月 2400 元，全年免稅所得為 2 萬 8800 元（以最低稅率 5 % 計算，至少省下 1440 元稅款）。
- 加班費免徵所得稅。《勞基法》原本規定一個月不得加班超過 46 小時；2018 年 3 月 1 日起，經工會或勞資會議同意後，每月加班時數上限可延長至 54 小時，但是每 3 個月累計不得超過 138 小時。
- 公司是否提撥足額退休金？根據 2018 年 1 月 1 日起適用的「勞工退休金月提繳工資分級表」，選擇勞退新制、月工資 5 萬元的員工，實際工資介於級距 4 萬 8201 元至 5 萬 600 元，月提繳工資應適用級距上限 5 萬 600 元。
- 公司是否依法投保勞健保？勞健保制度推行已久，依 2018 年 1 月 1 日起適用的費率（註： 2019 年 1 月 1 日起有上調），月工資 5 萬元介於兩投保級距 4 萬 8200 元及 5 萬 600 元間，應適用較高之投保級距 5 萬 600 元，員工及公司每月分別要負擔勞健保費合計 1674 元及 5659 元（註：員工恐亦要負擔眷屬健保費）。
2022年4月11日 · 健保新制 5 月中上路！. 門診、藥品、急診費用調漲狀況一次看. 本次的調整內容包括，門診藥品、檢驗檢查及急診部分負擔，推估計收金額近百億元。. 門診藥品部分負擔，醫學中心或區域醫院收取藥品部分負擔 20%，最多收 300 元，地區醫院及基層診所 ...
2024年3月25日 · 國民年金保險，每月要繳多少保費？ 一般民眾：政府補助 40%，被保險人自付 60% 國民年金保險費每 2 個月為 1 期，由勞工局在次月底寄發繳款單。國民年金保險的應繳保費，若以目前固定的月投保金額 19,761 元、保險費率 10% 為例（112 年 1 月 1 日起
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