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2024年11月1日 · 月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？ 依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？
2024年10月4日 · 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」，第 30 條的規定， 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時。 通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。 假設雇主需要勞工在約定好的「正常工作時間」之外繼續工作，那就是延長工作時間，就屬於「加班」 1。 例如：小宸跟老闆約定好原本的工作時間是早上 8 點到下午 5 點（含 1 小時的午餐時間），某天小明加班到晚上 8 點 30 分才打卡下班，中間 5 點到 5 點 30 分稍微休息一下，這樣 小宸總共就加班了 3 個小時。 那「加班」時數可以沒有上限，直接加班加爆嗎？ 不行！ 《勞基法》有規定，就算加班，一天的總工時（= 正常工時＋加班工時）最長不能超過 12 小時，一個月不能超過 46 小時2。
2024年10月14日 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長， 但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。 上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。 另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。 而勞工延長的工作時數如果要換算成工資，就是所謂的加班費（加班費英文：Overtime或Overtime Pay都行）。 接下來就帶大家來看，不同時間點的加班費要如何計算。
加班費的時薪是用總月薪去算，以一個月三十天、一天工作八小時計算時薪。 如果底薪加全勤獎金加經常性津貼是42,000元，那先除以30一天就是1,400元，一天1,400再除以八小時，那你的時薪就是175元。 以時薪175為例算給你看！ 將175換成你的時薪，就可以算出你應得的加班費！ 延伸閱讀： 【2024】台灣律師推薦，全台8大優秀律師名單總整理！ 休息日、例假日、國定假日加班費計算規則？ 休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式也不相同，本篇文章會幫大家整理好表格，讓你更方便計算加班費！ 休息日加班費計算？ 休息日通常就是星期六，但是雇主跟勞工可以自行協調，只要七天有一天休息日就可以。 勞基法對於休息日的規範比較寬鬆， 例假日加班費計算？
依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 」因此，時薪制勞工如超過約定的工作時數，但尚未超過法定每日的正常工作時數，還不屬勞動基準法的延長工作時間。
2022年7月15日 · 根據 勞基法 §30 規定， 一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。 在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。 加班時間有上限嗎？ 勞基法 §32 也規定，如果雇主要讓勞工延長工時，必須經過工會或勞雇雙方約定同意，並有以下限制： 每天：正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時. 每月：延長工時總時數不得超過 46 小時. 以上是在正常情況下的延長工時規定，如果遭遇天災或突發事件不得已要加班，同條也有另外說明。 加班費的計算基準是什麼？ 加班費是以勞工的 每小時平均工資 為基準，而根據 勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。
勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
2023年3月1日 · 勞基法新規定：值班、夜班都算加班. 過去法律上將「值班」與「加班」分開，因此雇主不用發給勞工加班費，只需要給予值班津貼。. 但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從 2022 年的 1 月 1 日開始，只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落 ...
根據台灣《勞動基準法》，加班費是指當員工的工作時間超出法定工時或約定工時，雇主應支付的額外工資。 而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。 以下這三個加班工時限制是每個企業主和員工都應牢記的，以確保自己的權益不受損。 勞動基準法第30條：工作時數規範.
